Comment professionnaliser ses processus de recrutement interne et externe ?

Sous l’impulsion d’un nouveau Directeur Général, l’équipe RH de Solutions&co a souhaité professionnaliser ses recrutements, externes comme internes, et ainsi s’outiller afin de mieux évaluer ses candidats, de façon plus précise et plus homogène. Odile Brin, chef de projet RH chez Solutions&co, a choisi de se faire accompagner par PerformanSe.  

Solutions&co souhaitait pouvoir bénéficier d’outils d’évaluation différents, selon les besoins, les postes, les contextes.

• L’équipe RH a été formée à l’utilisation de l’outil Echo, pour en faire un usage complètement autonome, notamment en recrutement où il leur permet d’appréhender les soft skills du candidat et sa contribution future au travail, pour arbitrer entre des candidats parfois proches, sur des bases plus fines et mieux partagées.
• Les autres outils sont directement pilotés par PerformanSe auprès de qui Solutions&co  externalise les prestations d’évaluation et de debrief. Pour le recrutement, l’outil Manage-R, est utilisé sur des fonctions d’encadrement. Pour accompagner au mieux des questions de mobilité, Solutions&co recourt à l’outil de feedback 360, à l’outil d’orientation et de projection professionnelle Evolution ou encore à l’outil de détection et de développement des potentiels TwoB-R.
• A l’occasion, Solutions&co fait également appel à PerformanSe pour bénéficier des services d’un coach afin d’accompagner des collaborateurs dans leurs réflexion, dans le cadre de la mobilité interne.

Pour lire le témoignage complet de Odile Brun, chef de projet RH chez Solutions&co, c’est ici !