Quels sont les enjeux de l'accompagnement en recrutement & de l’assessment center ?

Parce que bien recruter ne s’improvise pas, parce que se tromper fait courir un risque Ă©levĂ© Ă  l’entreprise, s’appuyer sur un expert de l’évaluation des soft skills vous donne la visibilitĂ© nĂ©cessaire pour prendre vos dĂ©cisions lucidement, en toute sĂ©rĂ©nitĂ©.

Un assessment center permet d'Ă©valuer les qualitĂ©s, les compĂ©tences et la motivation d'un candidat pour un poste en s’appuyant sur des tests concrets, ciblĂ©s et adaptĂ©s aux facteurs spĂ©cifiques de votre environnement. Il vise Ă©galement Ă  estimer le potentiel de la personne dans l’organisation sur le long terme.

PerformanSe, la pertinence du conseil en recrutement depuis 30 ans

Quand le savoir-faire est poussĂ© au plus haut niveau durant trois dĂ©cennies, on peut lĂ©gitimement parler d’expertise. Sans Ă©quivalent sur le marchĂ©, l’équipe PerformanSe se distingue par sa qualitĂ© en termes de :

- design des critÚres de sélection,

- connaissances des mécanismes et des processus de sélection,

- respect des principes Ă©thique,

- respect du cadre légal,

- efficacité des techniques de feed-back.  

Cette expĂ©rience nous permet d’apporter Ă  vos processus de recrutement les ajustements nĂ©cessaires et la pertinence pour sĂ©curiser votre prise de dĂ©cision. Nos experts peuvent vous accompagner concrĂštement dans les phases clĂ©s et dans le dĂ©ploiement de tests de mise en situation professionnelle.

Pourquoi PerformanSe ?

Gagnez en agilité et en efficacité
Fiabilisez vos prises de décisions
Optimisez vos processus de recrutement
Innovez dans la sélection de vos talents en évaluant les soft skills

Notre Ă©quipe d’intervenants conseil

Découvrez notre équipe de consultants et experts dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Coachs et Psychologues sociaux et du travail, ils pourront vous accompagner sur toutes vos problématiques.

Samuel HĂ©ron

Directeur Conseil & Formation

Accompagner la mise en mouvement des talents

Léa Hoffmann-Hervé

Responsable de Projets RH

Amener les individus à conscientiser leurs atouts & limites avec bienveillance et objectivité 

Virginie Petit

Responsable de Projets RH

Révéler la capacité des individus à se réinventer pour accompagner la transformation des organisations

Elaine Leen

Responsable de Projets RH

Assurer que l’accompagnement se passe dans les meilleurs conditions pour l’évaluĂ©

Stéphane Baggio

Responsable de Projets RH

L’évaluation comportementale et cognitive au service de l’Inplacement et de l’Outplacement

GĂ©raldine Gallaga

Responsable de Projets RH

Accompagner le développement de vos ressources humaines

Jean-Roch Schmitt

Responsable de Projets RH

Les sciences comportementales et la psychomĂ©trie au service de la formation, de l’évaluation et du coaching

Aurore Vaissier

Chargée des parcours de formation

Accompagner l’appropriation des solutions PerformanSe

Lise Wallace-Rabilloud

Responsable de Projets RH

L’approche coaching au service de l’identification et du dĂ©veloppement des Soft skills