Recrutez le candidat idéal

Allouez votre temps à ce qui est vraiment important : l'échange avec votre candidat.

Nos tests simplifient et recentrent votre travail en vous restituant rapidement des données utiles pour mieux comprendre vos futurs talents :

• ce qui motive vos candidats
• leurs softs skills
• leurs compétences comportementales
• leurs habiletés cognitives 
• comment ils vont réussir dans l'entreprise ?

Ces informations vous aideront à conduire des entretiens encore plus pertinents, centrés sur la personne, renforçant ainsi votre rôle de recruteur et créant une véritable approche relationnelle.

Les tests de recrutement, par leur pouvoir prédictif, transforment profondément et positivement l'avenir de votre entreprise. Ils contribuent, en moyenne, à augmenter de 15% l’efficacité du recrutement et de réduire le turnover des employés de 20%, générant ainsi des économies substantielles de temps et d'argent pour les entreprises.

Près de 80% des entreprises européennes les intègrent dans leurs démarches de sélection et de présélection, non seulement pour dépasser les simples CVs et compétences techniques (hard skills) des candidats, mais surtout pour identifier des personnalités, des valeurs, et, in fine, ultimement, des talents véritables.

Avec nos outils prédictifs, vous misez davantage sur ce qui constitue le cœur et l'âme d'un candidat.

Le temps c'est de l'argent et c'est encore plus important quand on parle de recrutement. Entre le sourcing, l'administratif, les entretiens, la présélection et la sélection des candidats, le quotidien d'un professionnel des ressources humaines est souvent bien chargé.

L'utilisation de nos tests permet de professionnaliser votre processus de sélection, le qualifier et le raccourcir.

La plateforme PerformanSe vous offre une solution intégrée pour concevoir, gérer et évaluer vos campagnes de recrutement, tout en enrichissant l'expérience candidat par un processus interactif.

Elle facilite la sélection du test adapté à votre situation spécifique, vous permettant d'analyser et de comparer efficacement les candidatures, réduisant ainsi le temps de recrutement jusqu'à 30 %.

Dans le monde des ressources humaines, la problématique majeure réside dans la standardisation des évaluations qui, trop souvent, ne tiennent pas compte des besoins spécifiques et des contextes professionnels propres à chaque entreprise.

Cette approche uniforme peut involontairement introduire des biais, limitant ainsi la diversité et la représentativité des candidats retenus. Les tests psychométriques bien conçus offrent une solution à ce problème. En étant adaptés et calibrés en fonction des exigences et des environnements professionnels distincts, ils permettent d'évaluer les candidats sur une base équitable, favorisant ainsi une sélection plus diversifiée et inclusive.

Nos tests de recrutement sont spécifiquement élaborés dans cette optique. Ils transcendent les évaluations génériques pour s'ancrer dans les réalités concrètes des entreprises, garantissant une approche à la fois pertinente et respectueuse de la diversité des talents.