L'art d'évaluer les soft skills

Les 3 fondateurs (consultant en GRH, expert en psychologie et chercheur dans le domaine de la gestion des connaissances) découvrent les premiers systèmes experts dédiés à l’évaluation comportementale, aux Etats-Unis. Ils signent un partenariat avec des sources basées dans la Silicon Valley et créent la société PerformanSE à Nantes, S pour Système, E pour Expert.

Un partenariat est signé avec le laboratoire spécialisé dans la gestion des connaissances de l’Ecole Polytechnique de l’Université de Nantes. PerformanSe prend ainsi la voie d’une start-up en matière de recherche et de technologie avancée pour développer des solutions françaises 100% web dans le domaine de l’évaluation des compétences comportementales.

L’étude des comportements est abordée sous un angle fondamentalement dynamique : l’individu est considéré comme un système complexe en interaction permanente avec son contexte. Les résultats de l’évaluation, présentés dans un rapport narratif riche, précis, et compréhensible par tous, constitue désormais le support révolutionnaire qu’attendaient les professionnels RH pour fiabiliser leurs décisions et rendre opérationnel leur stratégie en matière de gestion des compétences !

La base de connaissances s’enrichit au fil des recherches menées par l’équipe R&D, à travers des analyses statistique et des mesures qui permettent à la fois une étude inter-individuelle (comparaison avec un groupe de référence) et une lecture intra-individuelle (évolution propre à chacun selon les situations professionnelles). PerformanSe est désormais reconnu comme le leader français le plus créatif en matière de solutions d’évaluation et de gestion des compétences.

Pour devenir un multi-spécialiste du management des RH en France et en Europe, le groupe Julhiet souhaite intégrer des solutions d’évaluation et de développement des compétences. PerformanSe, leader sur le marché, ouvre un large champ de possibles ! Les perspectives : décliner et enrichir la gamme des solutions et de services et booster le potentiel international de cette entreprise innovante, numérique avant l’heure.

Afin de répondre aux demandes de ses clients qui souhaitent être accompagnés sur des projets de gestion, de mobilisation ou d’engagement de talents, PerformanSe créé son activité conseil. Une équipe de consultants, pluridisciplinaires, multilingues et multiculturelles accompagnent désormais les entreprises en France et à l’international, avec des prestations sur-mesure.

Des solutions développées en 28 langues, des partenaires et distributeurs présents dans une vingtaine de pays et sur les 5 continents, ainsi que de nombreux projets de recherche scientifique en partenariat étroit avec des laboratoires internationaux d’excellence, permettent de développer la présence internationale de PerformanSe.

L’équipe R&D de PerformanSe, composée de docteurs et doctorants en sciences humaines et sociales, s’appuie désormais sur un Comité Scientifique qui a notamment un rôle d’évaluation de la maturité et de la validité scientifique des projets de l’entreprise. Ses membres : 4 professeurs des Universités, reconnus par la communauté scientifique française et internationale pour leur expertise en psychologie et sciences de l’évaluation !

Dans le cadre de sa démarche qualité, PerformanSe devient, en 2015, le premier éditeur européen certifié ISO 10667-2 pour la conception de tests psychométriques, et la réalisation de prestations d’assessment et de développement des talents.

Dans un environnement en constante évolution où ce sont les soft skills des collaborateurs qui font la différence, PerformanSe lance Wesuggest. La plateforme recommande les Soft Skills clés à évaluer pour un recrutement, évalue le potentiel des candidats à réussir sur le poste et aide l’entreprise à recruter les meilleurs d’entre eux !