360 Feedback

360 by PerformanSe, le meilleur outil de Feedback

Comparez les différentes perceptions des compétences d'un collaborateur, identifiez avec lui ses forces et points de vigilance, pour élaborer un plan de développement.

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Boostez la connaissance de soi par le regard des autres !

Basé sur un questionnaire multi-observateurs, renseigné à la fois par un collaborateur de l’entreprise et par son entourage, l’outil permet des regards croisés pour comparer les différentes perceptions de l’entourage sur les compétences du collaborateur. La restitution permet d’identifier avec lui ses forces et points de vigilance et sert de base de réflexion pour élaborer un plan de développement.

Un questionnaire multi-observateurs personnalisable

360 by PerformanSe utilise un questionnaire multi-observateurs, permettant à différentes parties prenantes (hiérarchiques, pairs, collaborateurs) d'évaluer les compétences d'un individu. Cette méthode personnalisable s'adapte à la culture et aux enjeux spécifiques de chaque entreprise, offrant une évaluation sur mesure et pertinente.

Une analyse complète et nuancée des compétences

L'outil couvre huit compétences principales essentielles à tout travail, telles que la crédibilité, la gestion de l'interpersonnel et la gestion de la complexité. En plus, il offre la possibilité d'ajouter six compétences complémentaires pour une analyse plus approfondie, permettant ainsi une évaluation exhaustive et nuancée des talents.

Une restitution claire et un développement personnalisé

Les résultats sont présentés dans un dossier de restitution clair et synthétique, accompagné d'un guide de lecture et de développement. Cette approche facilite la prise de conscience des forces, des points de vigilance, et aide à l'élaboration d'un plan de développement personnalisé pour l'individu évalué.