La présélection de candidats, un gain de temps et de performance

Gagnez du temps et optimisez vos recrutements en vous concentrant uniquement sur les bons candidats sur les profils les plus pertinents !

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Pourquoi présélectionner des candidats ?

Et si vous pouviez éviter les recrutements déceptifs, optimiser le potentiel des talents et ne rencontrer que les candidats dont les valeurs s’accordent à la culture de votre entreprise? Avec les outils de présélection PerformanSe, identifiez facilement les talents correspondant le mieux à vos attentes et à votre contexte.

Les tests de pré-sélection PerformanSe, une aide à la décision précieuse

Nos évaluations sur les soft skills, basées sur des tests de personnalité associés à des évaluations cognitives, décrivent avec subtilité les comportements des candidats. Vous disposez ainsi de données fiables et objectives pour rationaliser votre processus d’acquisition de talents.

Les bénéfices des outils et prestations PerformanSe

Réduire le turnover en identifiant les risques avant une embauche
Identifier les meilleurs talents
Explorer les forces, les risques en matière de performance
Baser vos recrutements sur l’évaluation des soft skills et des valeurs de vos candidats

Ils nous font confiance

Depuis plus de 30 ans nous accompagnons nos clients dans leurs processus de pré-sélection lors de leurs recrutements.

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