Parlons du
pouvoir des
Soft Skills
Placez les soft skills au coeur de votre stratégie
Dans un futur où l’obsolescence des compétences techniques est rapide et les conditions environnementales évoluent à toute vitesse, les soft skills sont incontournables. Elles sont le fondement des organisations apprenantes et performantes. Allez au-delà de votre intuition : découvrez nos tests psychométriques qui évaluent et valorisent ces compétences essentielles pour s’adapter à un monde en mouvement.
Eclairez
Recrutez
Révélez
vos talents
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01.
Éclairez vos décisions avec des outils validés scientifiquement et des prestations certifiées. Connaître ses candidats et ses collaborateurs à travers leurs soft skills c'est assurer un futur désirable pour son entreprise.
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02.
Avec nos algorithmes d'évaluation des soft skills, repensez vos recrutements, vos entretiens et votre accompagnement des candidats pour favoriser une approche humaine et réduire les erreurs de casting.
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03.
Révèlez les collaborateurs à hauts potentiels avec notre approche cognitivo-comportementale unique sur le marché. Construisez le management de demain et développez les futurs leaders de votre entreprise.
Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?
Quand l'IA rencontre les soft skills
Basés sur le modèle des big five, de la théorie des besoins et des schémas cognitifs, nos algorithmes psychométriques analysent en profondeur la singularité des individus au travail et vous permettent d'aller au-delà du CV.
Un modèle de soft skills transposable à tous les contextes professionnels
Notre modèle IDEAC (Influence, Décision, Efficacité, Agilité, Coopération) a été créé sur un référentiel de 35 soft skills clés qui impactent la performance actuelle et future des organisations. Avec ce modèle apprenant, évaluez réellement les soft skills qui font la différence pour votre contexte.
Notre philosophie place l'individu au centre de toutes nos démarches. De l'évalué à l'évaluateur, nos outils et services favorisent un dialogue riche et une profonde compréhension des besoins de chacun.
A la pointe de la technologie Psychométrique
PerformanSe combine expertise de 35 ans, Machine Learning et IRT pour des outils ultra-précis. Nos données, anonymisées et hébergées en France, alimentent des algorithmes constamment affinés, offrant les évaluations les plus prédictives du marché.
Questions fréquentes sur nos outils et services...
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Sur quels modèles scientifiques reposent les questionnaires PerformanSe ?
Les questionnaires PerformanSe reposent principalement sur la théorie des Big Five, modèle de personnalité le plus reconnu par la communauté scientifique, décrivant la personnalité selon cinq traits majeurs. Ce modèle est complété par d’autres approches théoriques, telles que les principes systémiques de l’Ecole de Palo Alto et la théorie des besoins de McClelland.
Pour en savoir plus sur notre approche scientifique, c'est ici.
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Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?
Connus sous les noms de bilan, questionnaire ou encore inventaire (comportemental, cognitif) ce sont les tests les plus utilisés par les professionnels RH. Ils s'appuient sur des questionnaires d’auto-évaluation, et ne font appel ni aux aptitudes techniques, ni aux connaissances. Ils permettent d’appréhender le comportement, le potentiel cognitif et les motivations (les soft skills) d’un individu au travail.
Vous voulez en savoir plus sur les tests psychométriques, rendez-vous sur notre blog et notre guide pratique sur les méthodes d'évaluation.
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Quels sont vos tarifs ?
Nos tarifs s’adaptent à vos besoins, votre contexte et les spécificités de votre organisation. Si vous souhaitez vous équiper et en savoir plus sur notre tarification n’hésitez pas à contacter nos équipes commerciales.
Pour nous joindre deux possibilités. Scroller tout en bas du site et remplir le formulaire de demande de démo. Sinon vous pouvez nous joindre au +33(0)2 40 958 958.
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Quelle est la différence entre les tests PerformanSe et ceux du marché ?
PerformanSe possède plus de 35 années d’expertise dans la connaissance de l'individu au travail et l’évaluation de talents, nous permettant de retranscrire la singularité des individus avec précision. Nos éléments différenciant :
- Expertise psychométrique
- Validité scientifique internationale
- Ethique de nos outils d’évaluation qui favorisent le partage, l'échange, la transparence, et la confidentialité.
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Est-ce que vous avez des certifications ?
PerformanSe est certifié ISO-27001, une norme qui démontre notre engagement à protéger les données et l'information contre les risques de sécurité.
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ISO-27001
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