Pourquoi avoir recours au coaching en management d’équipe ?

Le manager s’interroge souvent sur les moyens d’améliorer les relations dans son équipe. Comment favoriser l’alignement et la projection ? Comment limiter les risques de dysfonctionnement ? Comment développer l’intelligence collective ?

Le coaching d’équipe est un accompagnement qui permet à une équipe d’obtenir un gain de cohésion, de performance et de résultats en challengeant ses modes de fonctionnements habituels .

Le coaching d’équipe : PerformanSe, une méthode puissante et innovante

La méthode PerformanSe  constitue un axe de développement des soft skills permettant à une équipe d’interagir efficacement et d’accroitre sa  cohésion. Basée sur des études scientifiques poussées, notre méthode sensibilise les membres de l’équipe à tous les facteurs limitant l’efficacité collective, et favorise chez chacun d’eux le développement des soft skills les plus adaptées .

Le team training permet également d’accroître la compréhension des interactions et de leurs impacts sur le travail collectif.

Notre équipe d’intervenants conseil

Découvrez notre équipe de consultants et experts dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Coachs et Psychologues sociaux et du travail, ils pourront vous accompagner sur toutes vos problématiques.

Samuel Héron

Directeur du développement

Accompagner la mise en mouvement des talents

Virginie Petit

Manager Conseil & Formation

Révéler la capacité des individus à se réinventer pour accompagner la transformation des organisations

Arnaud Trenvouez

Responsable des programmes R&D

Une équipe d'experts n'est pas forcément une équipe experte

Léa Hoffman-Hervé

Responsable de Projets RH

Amener les individus à conscientiser leurs atouts & limites avec bienveillance et objectivité

Elaine Leen

Responsable de Projets RH

Assurer que l’accompagnement se passe dans les meilleurs conditions pour l’évalué

Stéphane Baggio

Responsable de Projets RH

L’évaluation comportementale et cognitive au service de l’Inplacement et de l’Outplacement

Géraldine Gallaga

Responsable de Projets RH

Accompagner le développement de vos ressources humaines

Jean-Roch Schmitt

Responsable de Projets RH

Les sciences comportementales et la psychométrie au service de la formation, de l’évaluation et du coaching

Aurore Vaissier

Chargée des parcours de formation

Accompagner l’appropriation des solutions PerformanSe

Lise Wallace-Rabilloud

Responsable de Projets RH

L’approche coaching au service de l’identification et du développement des Soft skills

Giovanni Jasemin

Responsable de projet RH

Si tes projets portent à un an, plante du riz ; à vingt ans, plante un arbre ; à plus d’un siècle, développe les hommes.

...Et toute l'équipe 😍

+ 40 consultants

Regarde au dedans de toi, c’est là qu’est la source intarissable du bien.