L’entretien de recrutement unique, une méthode risquée

Vous ne vous en remettez pas au hasard pour ce qui est essentiel à la vie de votre entreprise. Pourquoi prendre des risques lors d’une décision d’embauche ? Et pourtant, seulement 35% des entreprises s’appuient sur des données objectives issues de tests psychométriques pour effectuer leurs recrutements.

Comment sécuriser votre recrutement ?

Adjoindre aux entretiens individuels une évaluation des soft skills de vos candidats est une solution optimale pour prédire la performance professionnelle et recruter les meilleurs talents. Les tests de recrutement PerformanSe vous permettent de fiabiliser votre processus et de prendre vos décisions en vous fondant sur des données utiles et justes.

Les bénéfices des outils et prestations PerformanSe

Objectivez vos intuitions
Allez au-delà d’un simple CV
Enrichissez vos entretiens de recrutement
Basez vos entretiens sur l’évaluation des soft skills et des motivations de vos candidats

Découvrez nos outils pour sélectionner les meilleurs talents

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Recrutez avec une analyse poussée des soft skills de vos candidats !

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Recrutez grâce à une approche cognitivo-comportementale unique !

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Découvrez le profil commercial de vos candidats !

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Analyser les soft skills de vos candidats par rapport à votre contexte !

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