Ontgrendel
de kracht van
Soft Skills
Geef soft skills een centrale plek in uw strategie
In een toekomst waarin technische competenties snel verouderen en de omgevingsfactoren razendsnel veranderen, zijn soft skills onontbeerlijk. Ze vormen het fundament van lerende en performante organisaties. Kijk verder dan uw intuïtie: ontdek onze psychometrische tests om deze essentiële competenties te beoordelen en te valoriseren om zich aan te passen aan een wereld in beweging.
Onderbouw
Rekruteer
Ontwikkel
uw talenten
-
01.
Onderbouw uw beslissingen met wetenschappelijk gevalideerde tools en gecertificeerde prestaties. Kandidaten en medewerkers leren kennen via hun soft skills is het juiste pad naar een mooie toekomst voor de onderneming.
-
02.
Met onze algoritmen voor de beoordeling van soft skills leert u anders te denken over uw rekruteringen, uw interviews en uw begeleiding van de kandidaten om een menselijke benadering te stimuleren en verkeerde selecties te beperken.
-
03.
Met onze unieke cognitieve en gedragsbenadering komt u te weten welke medewerkers veel potentieel hebben. Bouw aan het management van de toekomst en ontwikkel de toekomstige leaders van uw onderneming.
Zij vertrouwen ons, waarom u niet?
AI en soft skills
Onze psychometrische algoritmen zijn gebaseerd op het Big Five-model, de behoeftetheorie en cognitieve schema's. Ze analyseren grondig de uniciteit van individuen in een werkomgeving, zodat u verder kunt kijken dan enkel het cv.
Een model van soft skills dat op elke professionele context kan worden toegepast
Ons IDEAC-model (Influence (invloed), Décision (beslissing), Efficacité (efficiëntie), Agilité (flexibiliteit), Coopération (samenwerking)) werd ontwikkeld op basis van 35 belangrijke soft skills die impact hebben op het huidige en toekomstige succes van de organisaties. Met dit lerende model beoordeelt u echt de soft skills die het verschil maken voor uw context.
Onze filosofie stelt het individu centraal in elke aanpak. Onze tools en diensten moedigen een rijke dialoog en een diepgaand inzicht in de behoeften van elkeen aan, van de beoordeelde tot de beoordelaar.
Toonaangevend in psychometrische technologie
PerformanSe combineert 35 jaar expertise, Machine Learning en IRT voor uiterst nauwkeurige tools. Onze geanonimiseerde gegevens, gehost binnen Europa (Frankrijk), voeden algoritmes die voortdurend verder verfijnd worden, om de best voorspellende beoordelingen op de markt aan te reiken.
Hebt u nog vragen over onze tools en diensten?
-
Op welke wetenschappelijke modellen zijn de vragenlijsten van PerformanSe gebaseerd?
De vragenlijsten van PerformanSe stoelen voornamelijk op de Big Five-theorie, het meest erkende persoonlijkheidsmodel in de wetenschappelijke gemeenschap. De persoonlijkheid wordt hierin aan de hand van vijf grote kenmerken beschreven. Dit model wordt nog aangevuld met andere theoretische benaderingen, zoals de systemische principes van de School van Palo Alto en de behoeftentheorie van McClelland.
Als u meer wilt weten over onze wetenschappelijke benadering, dan bent u hier op de juiste plaats.
-
Wat is een psychometrische test?
Deze testen zijn ook gekend onder de benamingen 'balans', 'vragenlijst' of 'inventaris' en worden het meest gebruikt door de HR-professionals. Ze stoelen op vragenlijsten voor zelfbeoordeling, en doen geen beroep op technische vaardigheden, noch op kennis. Ze maken het mogelijk om inzicht te krijgen in het gedrag, het cognitieve potentieel en de motivaties (soft skills) van een individu op het werk.
Wilt u meer weten over de psychometrische tests, neem dan een kijkje op onze blog en onze praktische gids over de beoordelingsmethoden.
-
Wat zijn jullie tarieven?
Onze tarieven passen zich aan aan uw behoeften, uw context en de bijzonderheden van uw organisatie. Aarzel niet en neem contact op met onze commerciële teams als u interesse hebt en meer wilt weten over onze tarieven.
U kunt ons op twee manieren bereiken. Scroll naar beneden op de website en vul het formulier in om een demo aan te vragen. Of u kunt ons telefonisch bereiken op het nummer +33(0)2 40 958 958.
-
Wat onderscheidt PerformanSe's tests van andere markttests?
PerformanSe heeft 35 jaar ervaring in de kennis van het individu op het werk en talentbeoordeling. Dat stelt ons in staat om het unieke karakter van elk individu met grote nauwkeurigheid vast te leggen. De elementen waarmee we ons onderscheiden:
- Psychometrische expertise
- Wetenschappelijke validiteit
- Ethische tests.
-
Hebt u certificaties?
PerformanSe is ook gecertificeerd volgens ISO-27001, een norm die aantoont dat wij ons ertoe verbinden om gegevens en informatie te beschermen tegen de veiligheidsrisico's.
Gewoon nieuwsgierig? Lees onze blog
Alle bekijken
Psychometrische Testen: Slimme Rekrutering & Talentontwikkeling
Transformeer uw werving met psychometrische tests! Deze innovatieve tools gaan voorbij traditionele cv's om kandidaten objectief te beoordelen en verborgen potentieel te onthullen.
![[Vakantieboek] Soft skills in de spotlights!](/assets/general/Blog_Svg/Ice_Diamond_Zoom.svg)
[Vakantieboek] Soft skills in de spotlights!
De kerstperiode is perfect om nieuwe energie op te doen en te reflecteren. Met dit vakantieboek kun je je soft skills ontwikkelen en optimaal gebruik maken van dit unieke moment.
![Games Of HR Waasmunster #2 [Op 31.05]](/assets/general/Blog_Svg/Man_Woman_Profile.svg)
Games Of HR Waasmunster #2 [Op 31.05]
Ontdek hoe HR-spellen de werkcultuur versterken. Leer van de ervaringen van onze experts in psychometrie en optimaliseer uw HR-strategie.
Klaar om uw volgende talenten te ontdekken?
Vul het formulier in om een demo te krijgen.
Footer form
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)