Als expert inzake soft skills ontwikkelt PerformanSe beoordelingstests waarmee u de juiste kandidaat aanwerft en het carrièremanagement van uw human resources in handen neemt.

PerformanSe

Support

Editor-Consultant & specialist in soft skills assessment - Verbeter de prestaties van uw bedrijf dankzij de kennis van uw human resources!

PerformanSe - Evalueer Soft Skills

Hoe wordt iemand verkozen tot HR Ambassador of the year, en wat heeft dit met soft skills te maken?

En kunnen we als HR iets leren van hoe ze hun menselijk kapitaal managen bij de Politie van Antwerpen? 🤔

Strakke processen, veiligheidsmaatregelen, rigide selectieprocedures...

Het is er allemaal aanwezig, en toch hebben we de persoon gevonden die daar op haar eigen manier een geheel nieuwe invulling aan gegeven heeft.
Geen taboe is haar teveel, geen berg te hoog, geen proces onveranderbaar.

Wumba Mayifuila en Yentl Vandenbroucke gingen in gesprek met Corinne Scoyer, een ambitieuze en gedreven dame, die de wereld van HR binnen de Politie van Antwerpen op zijn kop gezet heeft.

Vandaag is ze de directeur van HRM bij Politie Antwerpen en is ze uitgeroepen tot HR Ambassador of the Year 2023, maar haar reis daarnaartoe was allesbehalve eenvoudig.

In deze nieuwste aflevering van Soft Skills Insights door PerformanSe, nemen we een kijkje in het hoofd van deze onconventionele HR-professional en herdefiniëren we de betekenis van soft skills op een geheel nieuwe manier!
 

GENIET & LAAT JE INSPIREREN 💡
#softskillsforgood

[🎬Soft Skills Insight] Aflevering 4: Met een lach en een traan de uitdaging aan

Als er één thema is dat ons bij PerformanSe fascineert, dan zijn het wel de soft skills, de emotionele en gedragscompetenties die vaak tegenover de hard skills worden gezet, die meestal naar technische knowhow verwijzen.

Wij vinden ze zo geweldig dat onze gloednieuwe podcast "Soft skill, qui es-tu?"  (alleen in het Frans) hen is gewijd. De tweede aflevering gaat over teamgeest, een essentiële interpersoonlijke vaardigheid bij het samenwerken. Helemaal als u weet dat het ontwikkelen van teamgeest de sleutel is tot meer voldoening en betere prestaties op het werk (en ook in uw privéleven!).

Maar wat betekent het om een teamspeler te zijn? Is het aangeboren of is het een vaardigheid die aangeleerd en ontwikkeld kan worden? Welke voorwaarden zijn nodig om effectief binnen een team samen te werken? Hoe kunnen we samenwerking aanmoedigen?

Wij vertellen u alles wat u moet weten over de prachtige soft skill ‘: teamgeest’!

Teamgeest betekent per definitie altruïsme en solidariteit tonen met de leden van uw groep. Op het werk combineert deze sociale vaardigheid menselijke en professionele kwaliteiten. Werknemers putten uit hun samenhorigheid om gemeenschappelijke doelen te bereiken in een zorgzame sfeer.

Teamgeest creëert een positieve sfeer, die het welzijn bevordert en het vertrouwen en de psychologische veiligheid binnen het team verbetert. Werknemers zijn dan bereid om effectief met andere teamleden om te gaan.

Als u uw teamgeest ontwikkelt, wordt de cohesie tussen werknemers versterkt en wordt het gemakkelijker om een gemeenschappelijk doel te bereiken, bij te dragen en te coördineren om een missie te voltooien.

Deze soft skill speelt ook een grote rol in goed presterende teams, omdat het samenwerking vergemakkelijkt. Ideeën stromen beter en complexe problemen worden effectiever opgelost. Creativiteit is ongebreideld! Dit alles verhoogt de collectieve intelligentie, productiviteit en innovatie!

Hoe kunt u teamgeest op het werk ontwikkelen?

Emilie Brunetière en Pierre Ballereau maken deel uit van het team van Ateliers du Bocage, een sociale en solidaire economische structuur  - lid van de Emmaüs-beweging - die zich voornamelijk toelegt op het herconditioneren en hergebruiken van pallets, telefoons en informatietechnologie. Emilie is verantwoordelijk voor begeleiding en opleiding in het bedrijf, de andere is projectmanager productiebeheer. Samen hebben ze met PerformanSe seminars voor teambuilding en cohesie voor hun teams opgezet. Ze vertellen ons hoe ze deze teambuildingdagen hebben bedacht en beleefd, en hoe PerformanSe hen heeft geholpen bij het ontwerp, de uitrusting en de animatie!

Was het aanbieden van teambuilding seminars iets nieuws voor u?

Ja, absoluut... Onze structuur is atypisch, en we zijn niet gewend aan dit soort seminars, die elders vrij gebruikelijk zijn. De teams waren dus erg nieuwsgierig, en hun verwachtingen op het gebied van cohesie, delen en gezelligheid waren duidelijk aanwezig!

Aan het eerste seminar namen alle ondersteunende functies deel, d.w.z. ongeveer 30 mensen die elkaar regelmatig tegenkomen maar elkaar niet zo goed kennen. Het was verdeeld in drie delen: de eerste halve dag was gewijd aan zelfkennis en motivaties, gebaseerd op onze resultaten van de PerformanSe Echo tool; een tweede fase was gewijd aan collectief werk met de afdelingshoofden, waarbij begrippen als samenwerking aan bod kwamen; een derde deel ten slotte om te werken aan onze prioriteiten.

Het tweede seminar - een hele dag - was gewijd aan het Milieu-team, een productieploeg van 17 personen. Het omvatte verschillende workshops: een workshop over de 'waarden' van elk individu, een andere gewijd aan onze 'bijdragen', twee reflectiemomenten over vertrouwen en collectieve intelligentie, een speeddating-oefening over onze trots, wat we het leukst vinden aan ons werk en wat we het meest waarderen bij de persoon tegenover ons...

[Klantervaring - Ateliers du Bocage] Teamcohesie ontwikkelen met een serieuze teambuilding

Wist u dat 25% van de werknemers zegt dat ze "actief niet betrokken" zijn, volgens het Gallup-rapport "State of the Global Workplace", 2022.

Als betrokkenheid essentieel is voor zowel prestaties als loyaliteit, dan zou het creëren van betrokkenheid echt een grote uitdaging moeten zijn.

Om u hierbij te helpen, hebben we een infographic gemaakt met 12 eenvoudige, praktische acties. Ze zijn geïnspireerd door alle bijdragers aan ons Eboek over engagement: experts, HR-managers, leden van de Julhiet Sterwen Groep, enz.

In deze infographic vindt u 12 effectieve manieren om betrokkenheid te creëren!

[Infographic] 12 effectieve acties om engagement te versterken

Kunstmatige Intelligentie (AI) heeft mensen sinds het begin gefascineerd, en de snelle ontwikkeling ervan voedt zowel de hoop als de vooroordelen. Robots, avatars, virtuele recruiters... Hoewel deze technologische assistenten ons misschien laten dromen, zullen ze mensen niet snel vervangen.

Recruiters en HR-professionals denken al lang na over het immense potentieel van AI en gegevensanalyse. Met name hoe een efficiënter proces voor het werven van talent kan worden gecreëerd en hoe het beste potentieel kan worden opgespoord. In een tijd waarin meer dan 36% van de vaste contracten voor hun eerste verjaardag worden beëindigd, met grote financiële gevolgen voor bedrijven, is het zoveel mogelijk terugdringen van wervingsfouten nu een grote uitdaging geworden!


Wat is kunstmatige intelligentie in werving en selectie?

AI is zo'n uitgebreide en revolutionaire technologie dat het moeilijk is om een precieze definitie te geven. Het kan worden beschouwd als een tak van computerwetenschap die als doel heeft machines te maken die taken kunnen uitvoeren waarvoor traditioneel menselijke intelligentie nodig is.

Vergeet het stereotype van de virtuele robot of het geval van de AI van de technologiegigant Google, LaMDA genaamd, die ervan overtuigd is dat hij een ziel en gevoelens heeft! Vandaag de dag zijn we (nog) ver verwijderd van de effectieve virtuele recruiter.

Grote bedrijven zoals L'Oréal hebben geëxperimenteerd met het opnemen van een robotrecruiter genaamd Vera in hun HR-processen. Deze virtuele assistent die gespecialiseerd is in human resources werd gebruikt om sollicitaties te sorteren, te interviewen en te selecteren... zonder veel succes! Voorlopig is deze gefantaseerde visie op AI meer fictie dan wetenschap.

Het was in de jaren 1950, met het begin van automatisering - d.w.z. de automatische werking van een productie-eenheid die door een programma wordt bestuurd - dat de nieuwe wetenschap van AI op een concrete manier ons dagelijks leven binnenkwam. 

De Britse wiskundige Alan Turing schreef een beroemd artikel met de titel Machines of Computation and Intelligence, waarin de beroemde vraag "Kunnen machines denken? voor het eerst werd gesteld. De rest volgde, en degenen die nog steeds beschouwd worden als de twee vaders van AI, McCarty en Minsky, richtten het AI-laboratorium op aan het Massachusetts Institute of Technology (MIT).

Hoe verbetert Kunstmatige Intelligentie de efficiëntie van recruiters?

Wat zit er achter dit woord: soft skills? De term zelf verwijst over het algemeen naar niet-technische vaardigheden die beschouwd worden als een belangrijke factor in ons succes op het werk. Voor sommige banen, vooral die met een leidinggevend aspect, hebben ze voorrang op technische vaardigheden in de selectiecriteria voor kandidaten. 

Soft skills zijn ook uniek voor elk individu en ontwikkelen zich in functie van onze levenservaringen. Hoewel ze op professioneel vlak steeds belangrijker worden, zijn ze net zo belangrijk in ons dagelijks leven. 

Er zijn veel voorbeelden van soft skills, zoals complexe problemen oplossen, kritisch denken en creativiteit. In deze video geeft onze Communications Officer Zoé Derrien u een overzicht van soft skills om u te helpen de geheimen achter deze soms complexe terminologie te begrijpen 😉.

Wat kunnen we als HR-professional leren van de entertainment wereld op vlak van Soft Skills? 🤔

Wel, in een wereld waar het meer gaat om hoe je mensen kan raken, is het eigenlijk vanzelfsprekend om principieel uw soft skills te gebruiken.

Yentl Vandenbroucke ging in gesprek met Eric Kabongo. Een ambitieus en gedreven Belgisch-Congolees acteur met een indrukwekkend palmares. Jullie konden zijn acteerprestaties bewonderen in o.a. Sawah, Black (Adil & Bilal), Ketnet serie D5R, Troisième Noces ( David Lambert), What about Eric ( Lennart Stucyk & Ruben Vermeersch) enz... . Maar de grootste doorbraak kwam er in Duitsland met de kaskraker "Willkommen bei den Hartmans". Deze film, waarin Eric Kabongo een Nigeriaanse asielzoeker speelt, wist tijdens zijn openingsweekend in Duitsland al meer dan 500.000 bezoekers te lokken!

Maar… zijn parcours was niet altijd gemakkelijk. Tijdens deze nieuwe editie van Soft Skills Insights by PerformanSe kruipen we even in het hoofd van deze atypische acteur en leren we naar soft skills kijken op een heel andere manier!

[🎬 Soft Skills Insight] Aflevering 3: Word de spiegel van jouw leven

We hadden de eer om Guido Houben, CEO van ITZU Training, en Karine Plas , training advisor van Itzu Training te interviewen voor deze nieuwe aflevering van "Soft Skills Insights by PerformanSe".

Yentl Vandenbroucke ging in gesprek met Karine Plas over het belang van soft skills. Karine gaf ons een uitgebreide en gedetailleerde definitie van wat concreet Diversity, Equity en Inclusion inhoudt.

Wumba Mayifuila vroeg de inzichten van Guido Houben op vlak van o.a. leadership, autonomie, relaties, teamperformance, enz... Boeiende onthullingen ter inspiratie om jouw ondernemerschap in jouw functie aan te wakkeren.

Bekijk gerust de video en laat je inspireren door onze soft skills experts!

[🎬 Soft Skills Insight] Aflevering 2: Zonder contacten, geen contracten

60% van de ondervraagde werknemers is tevreden over hun loopbaanontwikkeling en 86% vindt dat ze de vaardigheden hebben om zich aan veranderingen aan te passen. Hun loopbaanplannen blijven echter relatief vaag: 38% zegt geen duidelijk loopbaanplan te hebben.

De loopbanen van vandaag zijn niet zoals die van gisteren: de verwachtingen en motivaties van werknemers op het werk veranderen, stakeholder aarzelen en contracten evolueren. Om de verwachtingen van de werknemers van vandaag beter te begrijpen, heeft PerformanSe - via Panelabs - 279 Europese werknemers tussen 22 en 55 jaar ondervraagd.

Ontdek de resultaten van het onderzoek in de onderstaande infographic. En als je meer informatie over dit onderwerp wilt, kun je ons e-book over loopbaanmanagement downloaden.

[Infographic] Werknemers en hun loopbaan: de grote besluiteloosheid?

Denk je dat motivatiefactoren verschillen naargelang functie, sector of leeftijd? Sommige wel, maar de meeste zijn gemeenschappelijk voor bijna iedereen. Het goede nieuws is dat je op deze pijlers kunt bouwen om loyaliteit en prestaties te verbeteren.

We hebben in zes jaar tijd 52.000 mensen onderzocht aan de hand van evaluatietests. De resultaten laten zien dat een van de belangrijkste motiverende factoren, ongeacht geslacht of functie, het begrip prestatie is. "Het gaat erom voldoening te vinden in het bereiken van doelen, het aangaan van uitdagingen en het concreet zien van de resultaten van je werk", legt de R&D-afdeling van PerformanSe uit.

Het is een concept dat veel verschillende realiteiten kan omvatten, maar het kan worden samengevat als "het verlangen om binnen iets gedefinieerds te werken, om een gevestigde structuur of duidelijke, precieze richtlijnen te hebben". Ja, zelfs voor creatieve profielen van wie vaak wordt gedacht dat ze op zoek zijn naar onafhankelijkheid in plaats van een duidelijk omlijnd kader! Het is aan managers om deadlines te definiëren en te weten hoe ze moeten jongleren tussen degenen die dagelijkse updates willen en degenen die bijvoorbeeld een wekelijks of maandelijks schema nodig hebben.

"Het lijkt misschien tegenstrijdig met betrekking tot de tweede motivator, maar het feit dat je structuur nodig hebt, betekent niet dat je niet een bepaalde mate van vrijheid wilt hebben en in je eigen tempo wilt werken. Het is een interessante mix van een verlangen naar organisatie en autonomie". En niet noodzakelijk gemakkelijk te beheren! Bedrijven kunnen flexibele werktijden invoeren, de mogelijkheid om hun uurrooster over de week te verdelen of zelfs telewerken om tegemoet te komen aan het verlangen van hun teams naar onafhankelijkheid zonder hen aan hun lot over te laten.

Blijven leren en vaardigheden blijven ontwikkelen tijdens je carrière is van vitaal belang voor iedereen, maar volgens het PerformanSe onderzoek nog meer voor senioren. "Onder 50-plussers is er een lichte verschuiving van doen naar leren. Ik speculeer, maar het is mogelijk dat na veel geproduceerd te hebben in het eerste deel van hun carrière, er een verlangen is om terug te keren naar het pad van ontdekken". We moeten ons dus richten op trainingsmogelijkheden voor deze doelgroepen.

Het kan vele vormen aannemen (van een eenvoudige cadeaubon tot een grote promotie), maar het blijft voor iedereen een prioriteit. Vaak wordt aangenomen dat de motivaties van mannen en vrouwen niet dezelfde zijn, maar de waarheid is dat "hoewel empathie of non-verbale of niet-financiële erkenning belangrijker kan zijn voor vrouwen, de basislogica en motivatie hetzelfde blijven". Het gaat erom gefeliciteerd en beloond te worden voor goed werk.

In contact te blijven !

Om onze artikelen te ontvangen, op de hoogte te blijven van onze evenementen en te profiteren van onze white papers, Abonneer op onze nieuwsbrief !

Ontdek het PerformanSe-nieuws en een ontcijfering van nieuwe HR-trends door middel van advies en best practices op het gebied van soft skills, management, aanwerving, talentontwikkeling en collectieve intelligentie.

Ontdek het PerformanSe-nieuws en een ontcijfering van nieuwe HR-trends door middel van advies en best practices op het gebied van soft skills, management, werving, talentontwikkeling en collectieve intelligentie.

PerformanSe-blog

We zouden allemaal graag het succes van onze kandidaten of werknemers (in een functie, in een bedrijf) net zo goed willen kunnen voorspellen als meteorologen het weer.

Hoewel dit nog niet helemaal haalbaar is, wordt deze uitdaging meer en meer overzichtelijk. Niet in de laatste plaats dankzij de ontwikkeling van assessment methoden, nu verbeterd door technologische vooruitgang.

Ons Ebook is het resultaat van diepgaand onderzoek, en richt zich op beoordelingsmethoden die wetenschappelijk zijn geëvalueerd en gevalideerd op hun voorspellende vermogen. U zult een gedetailleerde score van elke methode ontdekken, waardoor u inzicht krijgt in hun mate van betrouwbaarheid en effectiviteit in de hedendaagse professionele context.

Deze gids is meer dan een compilatie, het is een reflectie op de innovaties die gaande zijn in de wereld van human resources, met name door de opkomst van generatieve AI en geavanceerde technologieën. We onderzoeken hoe deze ontwikkelingen predictiviteit kunnen beïnvloeden en verbeteren, waardoor de weg wordt vrijgemaakt voor nog nauwkeurigere en gepersonaliseerde talentmanagementpraktijken.

Deze gids is een onmisbare bron voor iedereen die geïnteresseerd is in de toekomst van werving en selectie en prestatiemanagement. Het legt de basis om te begrijpen waar we nu staan en hoe we ons kunnen voorbereiden op de opwindende transformaties die de toekomst in petto heeft op het gebied van het voorspellen van menselijk potentieel.

[E-book] Werving&selectie: de voorspellende kracht van assessment methoden

Slechts 21% van de werknemers vertrouwt volledig op de leiders van hun bedrijf in 2023. Het creëren, versterken en behouden van het vertrouwen van teams wordt daarom een cruciale uitdaging voor leiders, HR-professionals en managers.

Maar wat is vertrouwen nu eigenlijk en hoe wordt het opgebouwd? Wat bevordert het en wat belemmert het? In hoeverre is het bepalend voor de prestaties?

Om HR-teams te helpen dit sleutelonderwerp van vertrouwen op het werk beter te begrijpen, nodigen we u uit om dit E-book te ontdekken. Onderwerpen zijn onder andere onderzoeksresultaten, interviews met experts, getuigenissen van HR-directeuren en advies om u te inspireren en te helpen actie te ondernemen!

Met bijdragen van Airbus, Julhiet Sterwen, LCL, RATP en de Universiteit Paris-Dauphine.

[E-book] Kunnen we écht vertrouwen op de werkvloer?

Engagement is belangrijk! Bedrijven hebben de inzet van hun werknemers nodig en collectieve prestaties zijn afhankelijk van individuele inzet... Daar zijn we het over eens!

Het HR-discours over betrokkenheid en de potentiële hefbomen voor actie zijn vandaag de dag echter niet duidelijk, en er is geen consensus over. Dus waar hebben we het eigenlijk over? Is engagement nog steeds mogelijk in een wereld die beweert open en flexibel te zijn? Moeten we nieuwe middelen inzetten om het te garanderen? En zo ja, wat en hoe?

Om HR-teams te helpen een beter inzicht te krijgen in deze belangrijke managementkwestie, hebben we dit e-book opgesteld. Het bevat onderzoeksresultaten, interviews met experts en getuigenissen van HR-directeurs, en advies om je te inspireren en je te helpen actie te ondernemen!

[E-book] Engagement: Een verouderd concept? Een belangrijk iets om te behouden?

In het verleden was het bedrijf een plaats waar je nooit wegging, en ideeën voor loopbaanonderbrekingen waren zeldzaam en verdacht. Tegenwoordig is het integendeel vanzelfsprekender geworden om na te denken, een teken van grotere mobiliteit en een positieve zin voor verandering. Maar dit vergroot automatisch de afstand en onverschilligheid ten opzichte van de organisatie...

In deze context wordt het idee van carrièreplanning zelf ondermijnd. Is er nog ruimte voor loyaliteit aan de organisatie? Kan het bedrijf nog aantrekkelijk blijven? Kunnen we een positief model van geïntegreerde samenwerking opgeven? En zo niet, hoe kunnen we het aantrekkelijk maken en ervoor zorgen dat mensen er deel van willen uitmaken?

Om deze cruciale vragen te beantwoorden, bieden wij u dit E-book over carrièreplanning aan. De resultaten van studies, de standpunten van loopbaanexperts en de getuigenissen van HR-managers nodigen ons uit om ons andere modellen voor te stellen. Want het idee zelf van een loopbaan moet vandaag opnieuw worden bekeken, zowel voor organisaties als voor hun werknemers!

Alvast bedankt en veel leesplezier toegewenst!

[E-book] Wat als we carrièreplanning opnieuw zouden uitvinden?

Elke rekrutering is een sleutelmoment, een grote uitdaging, zowel een kostenpost als een investering. Elke rekrutering is dus een gok, een risico, en mislukkingen zijn frequent en altijd kostbaar...

Maar waar komen deze mislukkingen vandaan? Waarom herhalen ze zichzelf? Is een mislukte aanwerving dus een fataliteit die als zodanig moet worden geaccepteerd? Of is ze altijd het gevolg van een fout die kan worden gecorrigeerd, verminderd, beheerst?

Onze teams bieden u een E-book aan dat speciaal is gewijd aan rekrutering om de oorzaken van mislukkingen, de limieten van tools en benaderingen in kaart te brengen, best practices te delen... en zo de resultaten te optimaliseren.

HR-experts en recruiters delen hier hun visie, hun standpunten en hun advies… want samen zien we de dingen altijd helderder!

We wensen u veel leesplezier... en goede aanwervingen 😉

[E-book] Een rekruteringsmislukking: fout of onvermijdelijk?

De crisis die we al twee jaar samen het hoofd moeten bieden, heeft de managers onder druk gezet, manieren van werken gewijzigd en een tsunami aan vragen doen ontstaan.

In dit Ebook, speciaal gewijd aan het management van de toekomst, werpt PerformanSe licht op deze transformaties door middel van getuigenissen van HR-directeurs, standpunten van experts en onderzoeksresultaten.

Belang geven aan de rol van manager om ervoor te zorgen dat deze rol op een eerlijke, positieve en impactvolle manier kan worden ingevuld, in het kader van de uitdagingen die ermee gepaard gaan!

[E-book] Vandaag managen, anders managen?

Soft skills ... iedereen heeft het erover! Min of meer intuïtief kent  iedereen het belang ervan. Ze zijn nu essentieel geworden voor het  werven van talent en het ontwikkelen van potentieel.

Maar waar hebben we het eigenlijk over als we het hebben over de term  'soft skills'? Hebben we allemaal dezelfde visie? Weten we ze te  waarderen? Te evalueren? Of beter nog: te ontwikkelen?

We nodigen je uit om onze whitepaper "Voor een duidelijke en gedeelde  visie op soft skills" te ontdekken. Wetenschappelijke inzichten,  studieresultaten, en HR-experten aan het woord.

[E-book] : De XXIe eeuw wordt die van de softskills… Tijd om ons hierop voor te bereiden!

Het kriebelt bij u… U wenst uw medewerkers beter te leren kennen, een positieve ‘candidat experience’ te bieden aan uw kandidaten, het management van uw teams te optimaliseren en een echte feedback cultuur te implementeren binnen uw organisatie. Om al dit te realiseren, heeft u nood aan een assessment oplossing.

Leest u hoe u een oplossing kiest die is aangepast aan uw context en welke stappen u moet volgen om uw psychometrische test te selecteren

[E-book] : Hoe de juiste assessment oplossing kiezen ?

Onze teams nodigen u graag uit voor onze tweede editie van de Games of HR tussen Gent en Antwerpen, in Waasmunster!

Een verrijkende, ludieke, inspirerende voormiddag, met verschillende workshops, om als HR uw soft skills te ontwikkelen en nieuwe inzichten te krijgen in de uitdagingen van HR-professionals van vandaag.

📅 Op het programma: workshops, sparren met HR-vakgenoten en geïnspireerd worden door het advies van onze experts!

Klik hieronder indien u er meer over wil ontdekken 👇

Wat zijn de competenties die het verschil maken in UW bedrijf?

👉 Schrijf u in voor ons webinar en ontdek onze nieuwe IDONEO-oplossing om uw kandidaten te beoordelen op de soft skills die echt nuttig zijn om te slagen in uw bedrijf (en nergens anders!)

[Webinar] Wat zijn de competenties die het verschil maken in UW bedrijf?

The GAMES of HR, donderdag 15 juni 2023 van 9u tot 13u30: een gezamenlijke voormiddag onder HR-vakgenoten!

Bij PerformanSe ontwikkelen we psychometrische tools die ingezet kunnen worden als assessment bij rekruteringen, talent development, team development of carrièremanagement. Deze tools helpen inzicht te krijgen in het functioneren, de soft skills, de drijfveren, de persoonlijkheid of cognitieve vaardigheden van kandidaten en werknemers, en ze dragen op die manier dan ook bij aan de prestaties van bedrijven. Hier stopt het voor ons echter niet… Door de wetenschappelijke onderzoeken die we doen samen met universiteiten, en onze 33 jaar lange expertise op het terrein, hebben we een bom aan (wetenschappelijke) HR-inzichten in huis. Deze HR-inzichten delen we graag met de wereld via artikels, webinars en podcasts. Om zo het verschil te kunnen maken en bij te dragen aan een wenselijke toekomst. 

Voor deze podcast werd onze BeNeLux-country manager Yentl Vandenbroucke uitgenodigd door Lesley Arens van #ZigZagHR (magazine voor HR professionals, leidinggevenden & ondernemers) om het in het kader van haar reeks ‘Brainpickings’ te hebben over ‘Waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie zinloos zijn’.

Deze episode gaat dus over het bestaansrecht van psychometrische tools en waarom dit soort tools belangrijk zijn om strategisch mee te nemen in uw HR-beleid. Daarnaast hebben ze het over waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie eigenlijk zinloos zijn. Ook het onderzoek dat PerformanSe doet binnen de cognitieve psychologie komt aan bod en de verschillende soorten biases die ons allen treffen. En tot slot gaat het over de enorme opportuniteiten én gevaren van artificiële intelligentie…

Bekijk dus de video en ontdek de even wijde als wondere wereld van online assessments tools, van de talloze biases en zelfs van de theorie van de misleiding.  👇

[Podcast] Waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie zinloos zijn

Voor deze podcast werd onze BeNeLux-country manager Yentl Vandenbroucke uitgenodigd door Lesley Arens van #ZigZagHR (magazine voor HR professionals, leidinggevenden & ondernemers) om het in het kader van haar reeks ‘Brainpickings’ te hebben over ‘Talent management in tijden van telewerk’.

Covid-19 heeft veel werknemers immers gedwongen om te telewerken en dat ging (en gaat) natuurlijk gepaard met een aantal behoorlijke uitdagingen. In deze podcast geeft Yentl een aantal concrete tips&tricks mee vanuit de ervaring die PerformanSe ermee heeft. Daarnaast hebben ze het over de impact van Covid-19 op werktevredenheid, op vertrouwen in het bedrijf, het nut van jobs, op coördinatie en op het stressniveau. Er komen een aantal resultaten aan bod uit onderzoeken die u zullen nadenken… Daarnaast wordt er dieper ingegaan op de narratieve benadering, een methode om mensen een groter gevoel van competentie en veerkracht te doen ervaren.

Laat u inspireren en luister naar het gesprek door hieronder te klikken 👇

[Podcast] Talent management in tijden van telewerk

PerformanSe-blog

Nieuws

Evenementen

Podcasts

E-Books & Gidsen