Écho offre aux professionnels RH, aux psychologues, aux managers, mais aussi aux évalués, un support clair, donc directement utile à l’échange et à la connaissance de soi.
- Positionnement de l’évalué sur les 9 motivations en lien avec la satisfaction au travail.
- Identification des modes privilégiés de l’évalué dans la réalisation de ses activités, et positionnement sur les soft skills clés au travail :
- Exprimer & Fédérer [Influence]
- Évaluer & Choisir [Décision]
- Structurer & Gérer [Efficacité]
- S’adapter & Initier [Agilité]
- Échanger & Contribuer [Coopération]
- Description des préférences de l’évalué sur les 4 composantes du contrat psychologique souhaité et identification des conditions favorisant ou freinant son engagement.
Un support d’analyse, réservé à l’évaluateur accrédité, lui fournit des données complémentaires sur les traits de personnalité de l’évalué et sa variabilité intra-individuelle afin d’appréhender toutes ses nuances comportementales et d’adapter son questionnement.