Un test de personnalité mais pas que...

Extrêmement riche et nuancé, le bilan décrit l’évalué avec la plus grande justesse - 95% des
évalués trouvent la description de leurs comportements "juste"
. Il permet d’établir un
climat de confiance et d’objectivité entre l’évalué et l’évaluateur, lors de l’entretien de restitution

Les bénéfices du test de personnalité Echo

Découvrez les avantages Echo - Un regard neuf et juste sur les softs skills 🧐

Sécurisez vos prises de décisions
Analysez la singularité humaine
Favorisez l’approche relationnelle
Identifiez les soft skills de vos candidats et collaborateurs

Avec notre test de personnalité et motivation professionnelle

Une mesure précise et innovante

Notre questionnaire, qui répond aux standards psychométriques internationaux les plus exigeants, s’appuie sur les principes innovants de conception et de validation issus de l’IRT (Item Response Theory), pour vous fournir des données extrêmement fiables et pertinentes, et vous permettre de comprendre qui est réellement votre collaborateur. En moins de 15 mn, vous évaluez : 

  • ses motivations et les environnements de travail adaptés à ses besoins
  • ses soft skills, atouts et facteurs limitants
  • sa vision et connaissance de lui-même
  • sa relation à l’emploi et projection dans l'entreprise

Un modèle de compétences intégratif et prospectif

Influence, Décision, Efficacité, Agilité, Coopération : le modèle de compétences IDEAC®, au cœur d'Echo, se concentre sur les soft skills clés pour faire face aux enjeux actuels et futurs de votre organisation.  

Développé par notre pôle R&D, IDEAC® est le résultat d’une démarche d’analyse terrain menée auprès des professionnels RH, complétée par une démarche prospective basée sur les travaux de recherche récents autour des compétences du XXIème siècle. Validé scientifiquement, le modèle IDEAC® a fait l’objet de publications et communications dans le cadre de la World Conference on Personality.

Un support d’échange clair, juste et éprouvé

Écho offre aux professionnels RH, aux psychologues, aux managers, mais aussi aux évalués, un support clair, donc directement utile à l’échange et à la connaissance de soi.

Positionnement de l’évalué sur les 9 motivations en lien avec la satisfaction au travail.

Identification des modes privilégiés de l’évalué dans la réalisation de ses activités, et positionnement sur les soft skills clés au travail :

  • Exprimer & Fédérer [Influence]
  • Évaluer & Choisir [Décision]
  • Structurer & Gérer [Efficacité]
  • S’adapter & Initier [Agilité]
  • Échanger & Contribuer [Coopération]

- Description des préférences de l’évalué sur les 4 composantes du contrat psychologique souhaité et identification des conditions favorisant ou freinant son engagement.

Un support d’analyse, réservé à l’évaluateur accrédité, lui fournit des données complémentaires sur les traits de personnalité de l’évalué et sa variabilité intra-individuelle afin d’appréhender toutes ses nuances comportementales et d’adapter son questionnement.

Intéressé par Echo

Notre équipe est à votre disposition pour échanger.

CONTACTEZ-NOUSou commencez maintenant avec un essai gratuit
Nos clients utilisent les outils PerformanSe pour améliorer leurs prises de décisions en matière de recrutement et gestion des talents !

La formation à nos outils est une partie fondamentale de notre démarche déontologique et scientifique

Le parcours d’accréditation à Echo est composé de 3 jours de formation, (2 jours consécutifs suivi d’1 journée, après un temps de pratique), à réaliser à distance ou en session présentielle.

Des formateurs expérimentés et un tutorat dédié vous permettront de maîtriser cet outil psychométrique pour l’intégrer efficacement dans vos pratiques RH.

Une épreuve finale nous permet de valider l’ensemble des connaissances acquises lors de la formation afin de vous délivrer l’accréditation.

CONTACTEZ-NOUS