Trouvez les réponses aux questions qui nous sont les plus souvent posées, concernant les outils et les prestations PerformanSe
Nos tarifs fonctionnent soit par points (forfait reconductible) soit par licence annuelle. Notre tarification s’adapte à vos besoins, votre contexte et les spécificités de votre organisation. Si vous souhaitez vous équiper et en savoir plus sur notre tarification n’hésitez pas à contacter nos account managers - ici.
Les tests PerformanSe reposent principalement sur la théorie des Big Five, modèle de personnalité le plus reconnu par la communauté scientifique, décrivant la personnalité selon cinq traits majeurs : ouverture à l'expérience, conscience, extraversion, agréabilité et névrosisme. Ce modèle est complété par d’autres approches théoriques, telles que les principes systémiques de l’Ecole de Palo Alto et la théorie des besoins de McClelland. Pour en savoir plus sur notre approche et comité scientifique, c’est ici.
PerformanSe possède plus de 30 années d’expertise dans la connaissance de l'individu au travail et l’évaluation de talents, nous permettant de retranscrire la singularité des individus avec la plus grande richesse et la plus grande justesse. Nos éléments différenciants : notre expertise psychométrique aux normes internationales (seul éditeur européen certifié ISO 10667-2) et notre engagement pour des pratiques écologiques dans l’utilisation des outils d’évaluation (favorisant partage, échange, transparence, et confidentialité).
Connus sous les noms de test, bilan ou encore inventaire de personnalité, ce sont les tests les plus utilisés par les recruteurs. Ils s'appuient sur des questionnaires d’auto-évaluation, et ne font appel ni aux aptitudes, ni aux connaissances. Ils permettent d’appréhender le comportement et les motivations d’un individu au travail. Vous voulez en savoir plus sur les tests psychométriques, rendez-vous sur notre Blog et notre guide sur les tests psychométriques.
Oui, PerformanSe est doté d’un service-conseil qui vous accompagne dans la gestion des talents individuels et collectifs sur l’ensemble de vos processus RH : recrutement, mobilité, bilan de carrière, développement des compétences, analyse du fonctionnement des organisations et des équipes…
Notre gamme comprend des prestations d'assessment center, development center, ainsi que des cartographies d’organisations et/ou d’équipes.
Vous voulez en savoir plus sur notre offre d'accompagnement ? Contactez nos équipes et/ou visitez nos pages conseils en recrutement, gestion de carrière, développement collectif.