Spécialiste des Soft Skills, PerformanSe conçoit des tests d'évaluation pour vous permettre de recruter le bon candidat et de faciliter la gestion de carrière de vos ressources humaines. 

PerformanSe

Support

Editeur-Conseil & spécialiste de l'évaluation des soft skills - Améliorez la performance de votre entreprise grâce à la connaissance de vos ressources humaines !

PerformanSe - Evaluez les Soft Skills

Vous avez quelque chose de prévu le 5 Juillet ? 

Nos équipes vous donnent rendez-vous pour notre toute première édition des Games of HR ⚔️

Games Of HR ! Mais qu'est-ce que c'est ? 

On a imaginé une matinée collaborative entre pairs, 100% ludique, 100% enrichissante et 100% présentielle. Une matinée durant laquelle nos experts ont concoctés des ateliers gamifiés pour développer nos soft skills. 

📅 Au programme : des workshops, des échanges entre pairs, et les conseils de nos experts !

Si vous souhaitez en savoir plus et découvrir toutes nos surprises 👇

Le développement croissant d’outils d’intelligence artificielle (IA) et d’analyses de données à destination des RH promet de chambouler le processus de recrutement. Reste à savoir comment, et dans quelles limites ? 

Quel RH ne rêve pas de pouvoir recruter les meilleurs talents à coup sûr, à chaque fois ? Alors que 36 % des CDI sont rompus avant leur premier anniversaire, avec un impact financier important pour les entreprises, diminuer au maximum les erreurs de recrutement est aujourd’hui un enjeu majeur. 

Dans le replay 👇  de cette table ronde en partenariat avec Parlons RH, nos experts décryptent les possibilités, les bénéfices et les défis de technologies qui, demain, pourraient bien changer le visage du recrutement.

[Replay Webinar] Comment l’intelligence artificielle peut aider les RH à sécuriser le recrutement ?

Phénomène de mode ou réel accompagnement à la performance ?

Avec le témoignage de La CCI Paris Ile-de-France

« Si tu te fais coacher, c’est que tu n’es pas bon ! » « Le coaching, c'est beaucoup de blabla... » « Le coaching... C'est pour les dirigeants ! »

Nous avons tous déjà entendu ou fait ce genre de remarques sur le coaching. Aujourd'hui, nous souhaitons déconstruire avec vous les fausses croyances que nous avons sur le sujet ! 

Quels sont les objectifs et les bénéfices du coaching en entreprise ? 

Quel est le rôle du coach et comment bien le choisir ? 

Comment se déroule concrètement un coaching ? 

Quelles sont les conditions de réussite et bonnes pratiques à mettre en place pour un coaching réussi ? 

Découvrez notre replay avec le témoignage de la CCI Paris Ile-de-France et nos conseils sur la mise en place du coaching auprès de vos collaborateurs.

Concilier les souhaits d’évolution des salariés et les besoins en compétences de l’entreprise, répondre aux attentes de chacun et continuer à faire prospérer l’entreprise… Mettre en place une politique de gestion de carrière est un véritable enjeu stratégique à la fois humain et économique pour l’entreprise, à la main des services RH.

Mais où en sommes-nous vraiment aujourd’hui ? quelles sont les politiques et pratiques actuelles ? quelles questions se poser pour mettre en place sa stratégie de gestion de carrière ?

Découvrez en replay les conseils de nos experts sur la mise en place d’une stratégie de gestion de carrière adaptée à votre contexte.

[Replay Webinar] Stratégie de gestion de carrière

Entre stéréotypes et réalités, comment s'y retrouver ?

Avec l'intervention d'Isabelle Barth, conférencière et chercheuse  


Ecoute, réciprocité, reconnaissance, bienveillance VS autorité, pouvoir, contrôle, compétition… Les valeurs managériales dites « féminines » émergent et viennent compléter voire concurrencer les valeurs dites « masculines » en entreprise, décrivant ainsi une évolution des mentalités et des visions différentes d’atteindre un résultat ! 

Mais existe-t-il vraiment un mode de management selon le genre ? Qu’est-ce qui relève des stéréotypes ou de la réalité des comportements au travail ? Comment les entreprises peuvent-elles faire bouger les lignes et concilier les visions ? 

Face à ce débat qui passionne les foules depuis plusieurs années déjà mais qui est plus que d’actualité aujourd’hui, PerformanSe a décidé de mener son enquête ! RDV le Jeudi 25 Novembre à 18h30 pour un double éclairage, à la fois scientifique et terrain, au travers des résultats d’une étude sur les soft skills des managers et de l’intervention exclusive d’Isabelle Barth, Manager, Professeure des Universités, et Chercheuse en sciences du Management. 

[Afterwork Paris] Leadership : à la recherche d’un nouveau genre ? - 25.11

Comment aligner les soft skills à la stratégie de l’entreprise ?


Avec le témoignage de La Banque Postale 

Dans un monde en réinvention constante, les dirigeants ont une nécessité impérieuse de faire évoluer leurs stratégies pour rester compétitifs, garantir la pérennité de leur entreprise et s’adapter aux nouvelles règles du jeu.  Mais les transformations à mener ne peuvent s’opérer si elles sont déconnectées des réalités humaines… L’entreprise doit s’intéresser à ceux qui portent la stratégie et mettent en œuvre les plans d’actions !

Comment identifier les soft skills essentielles aux équipes pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise ?

Comment disposer d’une connaissance claire des équipes et de leurs compétences pour déduire des plans d’actions adaptés ?

Comment donner du sens pour mobiliser les talents ? 


Venez découvrir le retour d’expérience de La Banque Postale sur la mise en place d’un référentiel de compétences adapté aux enjeux et aux spécificités de son plan stratégique. Cette conférence sera suivie d’une visite privative du Carrousel des Mondes Marins et d’un embarquement à bord d’une des créatures maritimes. 🦈

[Afterwork Nantes] Référentiel de compétences - 18.11

Sens, Présence et Puissance... le leadership en 3D


Venez participer à nos afterwork à Lille et à Lyon 🔥

Les organisations sont quotidiennement confrontées à trois types de défis : le développement de l’entreprise et son futur, le développement humain des collaborateurs et des équipes, la capacité à donner un sens fédérateur.

Mais l’équilibre des trois est précaire… Alors comment mettre en place un maillage satisfaisant, fécond et efficace de cette triple nécessité attendue par tous ?

Denis Cocquet s'intéressera à ces questions au travers de l’approche du leadership en 3D, à l'occasion des afterwork PerformanSe qui se tiendront dans le cadre exceptionnel du Grand Hôtel-Dieu à Lyon et à Lille dans le magnifique Musée LaM. Cette conférence sera ensuite suivie d’une visite guidée de ces lieux incontournables, avec notamment la découverte de l’exposition Paul Klee, entre-mondes pour les Lillois. 

Après un grave accident de moto à 18 ans et la perte de l’usage de son bras, Denis Cocquet a du réapprendre un nouveau langage où la vie se donne en soustrayant, et développer une capacité à faire face au changement en devenant acteur. C’est dans la vie monastique que sa quête s’est poursuivie pendant douze années où il a approfondi la recherche de la sagesse philosophique et théologique. Depuis bientôt 20 ans, c’est dans le monde de l’entreprise, où il est consultant et conférencier, qu’il travaille au service des leaders et managers.

[Afterwork] Management en 3D - Lille & Lyon

Envie de vivre une expérience ludique et enrichissante autour de vos enjeux RH ?


Venez participer à nos Collaborative Days !


3 jours > 3 webinars dont vous êtes le héros ⚡

Intelligence collective, Biais cognitifs & stéréotypes,   Référentiel de compétences : voici les 3 thématiques qui seront abordées   lors de nos webinars interactifs ! 


Au programme : des workshops, des sondages, des mises en situation… le tout   ponctué de conseils d’experts  !

Si vous souhaitez passer un bon moment tout en découvrant des bonnes pratiques à adopter au quotidien, ne tardez pas à vous inscrire 👇

[Webinars] Collaborative Week by PerformanSe

Si les transformations des organisations sont poussées par les besoins liés aux activités, elles réussissent grâce aux femmes et aux hommes qui les portent. Comment réussir l’alignement entre la stratégie collective et, justement, ces femmes et ces hommes ? Comment les accompagner vers un développement harmonieux, pour eux-mêmes et pour l’organisation ? En faisant la part belle à des compétences qui prennent une place grandissante, les « soft skills ». Ces dernières sont devenues une condition de la réussite des transformations :

Pourquoi les Softs Skills sont-elles au centre des préoccupations ?

Comment les identifier, les déployer et les mesurer au sein des organisations ?

Quels leviers d’action existent pour les développer de manière pérenne et efficace ?

[Webinar] Les soft skills, au service des transformations ?

Comment poser un regard neuf et juste sur les soft skills de vos collaborateurs et leur contribution future au travail ?

Dans un monde qui s’annonce toujours plus incertain, la fonction RH, les dirigeants et les managers, doivent plus que jamais gagner en lucidité sur les atouts et les facteurs limitants de leurs richesses humaines. Qu’il s’agisse de recrutement, de mobilité ou de développement de carrière, les diplômes et l’expérience ne suffisent pas. Mais comment identifier et comprendre le vrai potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur ? Comment l’envisager pour ce qu’il pourrait faire et pas seulement pour ce qu’il a fait ou qui il est ?

Découvrez Echo, la toute nouvelle solution d’évaluation de PerformanSe !

Echo,  notre tout nouveau test psychométrique, vous permet de mesurer et d’appréhender avec justesse les soft skills de vos collaborateurs et de comprendre leur relation à l’emploi et leur contribution future au sein de votre entreprise. 

Profitez de notre replay pour assister à une présentation d’Echo 👇

[Replay Webinar] Comment appréhender avec justesse les soft skills de vos collaborateurs ?

[Replay Webinar] Assessment Center, les 7 principes incontournables !

[Replay Webinar] Donner du sens en période d'incertitude... C'est possible ?

À l’occasion de notre évènement « PerformanSe Live » qui a eu lieu le 21 janvier, nos experts ont échangé sur les grandes questions RH du moment. De la transformation de notre relation à l’emploi à la pensée critique en passant par l’intelligence artificielle, les trois intervenants ont répondu à deux grandes questions majeures. Les tendances qui se dessinent sont-elles compatibles avec un futur désirable ? Qu’est-ce qui se joue finalement pour nous et nos entreprises ?

« L’impertinence, l’intelligence artificielle et la gestion de carrière » voici les trois thèmes que nous avons mis en lumière lors de cet évènement 100% à distance. Au travers d’interview croisé, Emmanuelle Joseph-Dailly, Livia Bahier-Michel et Jean Pralong ont analysé la désirabilité de l’entreprise de demain. 


1 - L’impertinence fait elle bon ménage avec l’entreprise ?

Pour voir le replay 👉 c’est ici 🔥


2 - Les robots et l’IA rendent-ils l’entreprise plus désirable ?

Pour regarder la vidéo 👉 c’est ici 🔥


3 - L'idée de carrière appartient-elle au monde d'avant ?

Pour en savoir plus 👉 c’est ici 🔥


Si vous n’avez pas pu assister au live, nos équipes ont pensé à vous ! Retrouvez le live dans son intégralité dans la vidéo ci-dessous 👇

Future of work : L’entreprise de demain peut-elle être désirable ? 

[Replay Webinar] Quelles compétences clés pour être un télétravailleur performant ?

[Replay Webinar] Le monde d’après s’écrit maintenant… avec vos collaborateurs et vos équipes !

Êtes-vous lucide sur vos ressources humaines ?

Cartographiez les soft skills de vos équipes pour déclencher des actions adaptées à votre stratégie.. 

70% des projets de transformation échouent… Pourquoi ? La cause majeure des échecs ne découle pas de raisons « techniques ». Elle s’enracine dans une trop faible prise en compte des facteurs humains ! Autrement dit les organisations ne prennent pas suffisamment en compte les attitudes et les comportements de leurs salariés … Et vous, avez-vous une connaissance suffisamment claire de vos équipes pour en déduire des plans d’action adaptés ? Cartographier une population et disposer d’une vision macro des ressources, leviers de motivation et schémas de pensée qui la composent, constitue pourtant un facteur clé de performance !

Profitez du replay de notre webinar afin de découvrir pourquoi et comment réaliser un mapping des soft skills  !

La cartographie collective : quels enjeux ? Dans quel but ? 

Comment faire ? Quelles sont les données utiles ?

Notre offre de cartographie des soft skills

[Replay Webinar] : comment réaliser un mapping des soft skills de vos équipes ?

Se projeter positivement en période de crise : Comment accompagner et conseiller vos collaborateurs ?

Un collaborateur sur cinq a envisagé une reconversion durant la période particulière du confinement.* Si ce temps inédit a été propice à la réflexion et au questionnement sur le projet professionnel, le passage à l'acte reste toutefois limité par la réalité actuelle du marché de l'emploi... Alors, comment s'assurer de l'épanouissement de vos collaborateurs au sein de votre organisation ? Comment les conseiller et les accompagner dans leur évolution et leur projection professionnelle ? 

Profitez du replay de notre webinar "Se projeter positivement en période de crise : Comment accompagner et conseiller vos collaborateurs ?" et découvrez EVOLUTION, notre outil de gestion de carrière pour favoriser l’épanouissement et la réussite professionnelle. 👇

[Replay Webinar] Comment se projeter dans l'incertitude ?

[Évènement] PerformanSe à la 40ème édition de Top DRH

[Évènement] Les e-rencontres A Compétence Egale - Du 23 au 27.11

Être Manager en 2020 : mission impossible ?

Être un manager performant : mode d'emploi

66% des   salariés n’aspirent pas à devenir manager*… Et cela n’est pas un phénomène   indéchiffrable ! Apparu dans les années 60, le terme « manager » a depuis été   réinventé de nombreuses fois. On parle par exemple aujourd'hui de manager   coach, manager paternaliste, manager facilitateur... Si les appellations et   tendances managériales sont nombreuses, la fonction a perdu de son sens   et les managers ne savent plus ce que l’on attend d’eux. Et ce phénomène   tend à s'intensifier dans la période d'incertitude que nous vivons   actuellement.  Mais   alors, peut-on réellement parler du "manager de demain" ? Être   un manager performant est-il basé sur des prédispositions  ? Et si, finalement, les attentes   étaient les mêmes qu'hier ?



Profitez du replay webinar autour du management et découvrez nos conseils et bonnes pratiques pour développer les soft   skills managériales. 👇

[Replay Webinar] A quoi ressemble le manager de 2020 ?

[Evènement] PerformanSe partenaire du « Forum International de l’Emploi 2020 »

Comment pallier les failles de la décision en recrutement ?

Un éclairage nouveau, innovant et moderne : l’approche cognitivo-comportementale

85 % des entreprises  tiennent désormais compte des soft skills lors du recrutement*. Aussi,  si la notion de talent rimait habituellement avec l’accomplissement de  grandes études dans les meilleures écoles, les choses ont changé depuis  et les entreprises ont pris conscience de l’importance des Soft Skills  pour détecter le potentiel de leurs candidats ! Mais alors, comment s’y  prendre pour identifier les points forts de vos collaborateurs, y  compris ceux qui sont moins visibles ? Quels sont les bénéfices de la  mise en place d’une stratégie de détection des potentiels ?

Ce  webinar  a été l’occasion  d’échanger  avec vous sur les  différentes méthodes d'évaluation lors d'un recrutement et de vous présenter les nouveautés de notre outil TwoB-R !

1. Pourquoi le recrutement n’est pas une science exacte ?
2. Quels sont les biais existant en recrutement ?
3. Quel est le candidat idéal ?
4. Par où commencer ?
5. Zoom sur l’approche cognitivo-comportementale

[Replay Webinar] Reconnaître les biais cognitifs en recrutement pour les déjouer !

Être efficace ensemble, en temps de crise : une utopie ?

Depuis quelques semaines déjà, nous  vivons une situation de crise inédite et la dynamique des équipes se  voit modifiée par la distance, dans ses principes relationnels et  opérationnels. Plus que jamais, il est pourtant essentiel de s’appuyer  sur la puissance du collectif et de partager l’expérience équipe ! Mais  comment s’y prendre ? Est-il possible de développer l’art de travailler  collectivement à distance ? Quelles soft skills nous sont utiles ? Être  efficace ensemble, même en temps de crise, est-ce une utopie ?

Ce  webinar autour de l’Intelligence Collective a été l’occasion d’échanger  avec vous sur les  différentes dynamiques de groupe au sein des équipes  et ce, même à distance !

 1. Mais au fait, qu’est-ce qu’une équipe ?
 2. Etre ensemble, faire ensemble et aller loin ensemble : une utopie ?
 3. La distance, l’incertitude influencent-elles l’efficacité des équipes ? 
 4. Comment développer notre efficacité collective ?
 5. Notre actualité : Team Booster

[Replay Webinar] Comment miser sur le collectif à distance ?

Le contexte dans lequel nous  évoluons actuellement est sans précédent : l’incertitude n’a jamais été  aussi élevée et nos capacités décisionnelles rarement mises autant à  rude épreuve… 

Pourtant, nos activités professionnelles nous imposent  quotidiennement de juger, évaluer, poser le pour et le contre, pour  finalement prendre une décision. Mais comment rester lucide et décider  avec justesse en cette période de crise ?

Ce webinar a été l’occasion d’échanger avec vous sur la prise de  décision, et de vous apporter des conseils pour garder la tête froide et  déjouer les biais cognitifs auxquels nous sommes tous confrontés !

1. Comment prend-on une décision ?
2. Quel est l’impact de nos émotions sur nos prises de décision ?
3. A quels biais cognitifs faire face et comment les déjouer ?
4. Quelles bonnes pratiques pour décider avec justesse ?

[Replay Webinar] Comment prendre une décision en temps de crise ?

Confinement oblige, la majorité des salariés est désormais en  télétravail. Mais un télétravail inédit, puisqu’il est total, dans un  contexte de crise, d’incertitude sur la durée et dans des conditions  logistiques pas toujours optimales… La confiance entre le manager et ses  collaborateurs est plus que jamais clé et à protéger : mais comment  maintenir cette confiance à distance ?

Ce Webinar a été l’occasion  d’échanger avec vous sur la relation managériale. Découvrez dans ce  replay, nos conseils pour maintenir confiance,  bien-être et  productivité dans ces moments passés physiquement loin du bureau et de  ses collaborateurs.

 Qu’est-ce que cela change pour le manager ?

Doit-on mettre en place de nouvelle règles de collaboration ?

Comment maintenir la confiance et entretenir le lien ?

Comment assurer la continuité de la productivité ?

[Replay Webinar] Manager en situation de crise – comment maintenir la confiance ?

Rester chez soi pour travailler avec les autres…

Face aux mesures exceptionnelles de confinement auxquelles nous sommes tous confrontés, le télétravail total  est désormais la règle au sein des entreprises. Pas facile de  travailler à distance quand on n’y est pas habitué et même si on l’est,  la situation de crise mondiale que nous vivons est sans précédent,  anxiogène, et peut engendrer un sentiment d’isolement pour les salariés,  de perte de lien…

Ce webinar a été l’occasion d’échanger sur ce sujet  qui nous concerne tous, et tenter de vous apporter des pistes de  réflexion – basées sur des avancées et recherches actuelles – pour vivre au mieux ces moments passés physiquement loin du bureau et de ses collaborateurs.

Comment ce contexte de crise influence nos émotions, comportements, décisions ?

Comment passer de la sidération à l’action ?  

Comment conserver et entretenir le lien social en situation d’isolement contraint ?

Comment nous appuyer sur nos soft skills pour gérer nos émotions et vivre cette situation dans les meilleures conditions ?

Quelles bonnes habitudes et réflexes adopter dans un contexte inédit de télétravail total ?

[Replay Webinar] Comment rester chez soi & travailler avec les autres ?

Mode d’emploi pour ancrer les Soft Skills dans vos pratiques RH

12 à 18 mois… C’est la durée de validité d’une compétence technique selon un rapport récent de l’OCDE.  Pour faire face à cette obsolescence des compétences, quoi de mieux que  de miser sur les soft skills ? Si depuis quelques années déjà, les  entreprises s’arrachent ces compétences « douces » liées aux  comportements, aux modes de raisonnement et d’apprentissage, et que les  collaborateurs eux-mêmes voient toute l’importance de les développer  pour favoriser leur employabilité, celles-ci n’en restent pas moins  difficiles à appréhender ! Prendre en compte les soft skills… Oui, mais  par où commencer ?

Sur quelles soft skills miser ? Comment les détecter  pour en tirer le meilleur parti ? Quelles sont les bonnes pratiques à  adopter pour permettre à vos collaborateurs de les développer et les  intégrer à leurs habitudes de travail ?

 Où en sommes-nous aujourd’hui des Soft Skills ?

Quelles bonnes pratiques ? Zoom sur la créativité !

[Replay Webinar] Les soft skills, qu’est-ce que c’est ?

L’art de manager collectivement les soft skills de vos collaborateurs !


Pendant des décennies, les pratiques managériales étaient directement  liées à la culture du résultat. Pourtant, sur le plan collectif, la  performance d’une équipe ne peut être réduite à une somme de résultats  individuels : elle dépend surtout de la capacité des individus à  interagir, à travailler ensemble et à se coordonner…

En d’autres termes, la performance d’une organisation est directement  liée aux soft skills de ses collaborateurs ! Durant les deux dernières  années, un salarié sur trois aurait observé une montée en puissance du  collaboratif dans les méthodes de travail de son entreprise* ! Si la  collaboration en entreprise est à son apogée, elle peut parfois être  difficile à mettre en pratique…

Alors, quel état des lieux  pouvons-nous faire aujourd’hui de la collaboration et de la coopération ?  Pourquoi pouvons-nous affirmer que l’identification des soft skills  permet de faire émerger le meilleur de vos équipes ?  Quelles sont les  bonnes pratiques managériales permettant l’efficacité collective ?

Introduction : De quoi parle-t-on lorsque l’on parle d’intelligence collective ? Que nous dit la science ?

Fonctionnement d’équipe et Soft Skills : Quelle « connaissance de soi collective » pour mieux performer en équipe ?

Présentation de Team Booster, solution dédiée à l’efficacité collective

[Replay Webinar] La puissance de l’Intelligence collective

[Replay Webinar] Pourquoi miser sur le feedback 360° ?

Recrutement : comment miser sur les Soft Skills ?

97% des recruteurs* disent tenir compte des Soft Skills dans leurs processus de recrutement  et cet intérêt tend à se développer d’ici aux prochaines années… Alors,  pourquoi les Soft Skills sont-elles devenues incontournables ? Quelles  sont les Soft Skills que vos candidats doivent posséder pour réussir  demain au sein de votre entreprise ? Comment les identifier et les  évaluer de manière fiable ? Quelles bonnes pratiques pour sécuriser vos  recrutements ?

Ce Replay nous donne l’opportunité de vous présenter WeSuggest, notre assistant intelligent dédié à l’évaluation des soft skills !

Évènements

[Évènement] Games Of HR - 05.07

[Évènement] Games Of HR - 05.07

[Replay Webinar] Comment l’intelligence artificielle peut aider les RH à sécuriser le recrutement ?

[Replay Webinar] Comment l’intelligence artificielle peut aider les RH à sécuriser le recrutement ?

[Replay Webinar] Coaching en entreprise

[Replay Webinar] Coaching en entreprise

[Replay Webinar] Stratégie de gestion de carrière

[Replay Webinar] Stratégie de gestion de carrière

[Afterwork Paris] Leadership : à la recherche d’un nouveau genre ? - 25.11

[Afterwork Paris] Leadership : à la recherche d’un nouveau genre ? - 25.11

[Afterwork Nantes] Référentiel de compétences - 18.11

[Afterwork Nantes] Référentiel de compétences - 18.11

[Afterwork] Management en 3D - Lille & Lyon

[Afterwork] Management en 3D - Lille & Lyon

[Webinars] Collaborative Week by PerformanSe

[Webinars] Collaborative Week by PerformanSe

[Webinar] Les soft skills, au service des transformations ?

[Webinar] Les soft skills, au service des transformations ?