Simplifiez et sécurisez vos recrutements avec des outils fiables !
Comment rationnaliser et sécuriser vos prises de décision grâce à nos tests de recrutement ?
Nos tests de recrutementSavez-vous qu’un recrutement sur trois s’avère être un échec au cours de la première année ? Et que 36% des échecs sont dus à l’inadéquation des soft skills du candidat avec le poste ?
Parce que le recrutement est stratégique pour les organisations, la présélection d’un candidat et son processus de recrutement (sélection et onboarding) sont des missions cruciales pour les RH.
Comment identifier les soft skills nécessaires à vos candidats pour réussir ? Faut-il faire primer les soft skills sur les hard skills ? Comment prendre des décisions fiables et objectives ?
L’implémentation d’outils d’aide à la décision comme des tests de recrutement et d’évaluation des soft skills fiabilise vos critères de choix et améliore vos processus de sélection.
Chez PerformanSe, nous identifions et mesurons les qualités spécifiques de votre candidat, en fonction de vos critères d’emploi et de votre contexte. Nos 30 années de recherche au plus haut niveau dans ce domaine vous garantissent la performance de nos outils, des tests préconfigurés au sur-mesure.
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des CDI sont rompus au cours de la première année | Objectivez vos décisions pour réduire les erreurs.
des recrutements échouent en raison de l’inadéquation des soft skills | Identifiez les motivations et la personnalité de vos candidats.
des emplois de 2030 n’existent pas encore | Allez au-delà des hard skills et recrutez des potentiels pour le futur.
Nos tests de recrutement agissent sur les deux principaux leviers de votre acquisition de talent : la présélection et la sélection.
Depuis plus de 30 ans nous accompagnons nos clients dans leurs recrutements de talents via nos tests psychométriques et nos prestations de conseil !
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