Comment recruter sans cloner ?
Welcoop
L'évaluation des soft skills au service d'un recrutement diversifié !
Bénéfices pour Welcoop
Outre la professionnalisation du process de recrutement depuis maintenant plus de 15 ans, le partenariat avec PerformanSe aura permis…
Contexte
La Coopérative Welcoop, composée de plus de 1700 collaborateurs et 3800 pharmaciens coopérateurs, forme un écosystème unique en France et à l’International, une communauté humaine investie dans une mission de service autour de la santé et du bien-être collectif. Véritable laboratoire d’idées, de services et de solutions, elle réunit de nombreux métiers pour être au cœur de tous les défis, au service des patients, des professionnels de santé et du système de santé publique.
Dans un tel contexte de service et d’innovation, le recrutement est particulièrement sensible, notamment aux questions de valeurs et d’attention à l’autre. La Coopérative Welcoop a ainsi souhaité intégrer des tests psychométriques PerformanSe au cœur de son process de recrutement, afin d’objectiver, fiabiliser et sécuriser ses décisions, mais également afin d’assurer une réelle diversité des profils selon son mot d’ordre « pas de clonage, pas d’élitisme ». Pour respecter une culture d’entreprise réellement tournée vers le service à l’autre, la coopérative souhaite élargir ainsi sa base de recrutements, sans accorder trop d’importance aux seuls diplômes ou expériences passées, au profit de la personnalité du candidat, ses motivations et son potentiel. Et pour éviter la reproduction de modèles, les tests psychométriques PerformanSe lui permettent des approches à la fois plus larges et plus objectives.
La solution Performanse
Mise en place de différents outils d’évaluation des softs skills, pour 90% des recrutements (profils qualifiés) soit environ 200 recrutements par an, principalement dans les domaines de la vente, le service client et l’informatique.
- ECHO, test de personnalité et motivations professionnelles permettant d’évaluer les soft skills et analyser la singularité de l’individu.
- Manager-R, pour évaluer les compétences managériales clés.
- Perf Co’, pour cibler les compétences commerciales.
Pour lire le témoignage complet de Jean-Philippe Vaurie, Responsable Attractivité, Recrutement et Développement des Talents, Welcoop, c’est ici !
Les tests PerformanSe nous aident à mieux comprendre, donc mieux intégrer les candidats retenus. Et force est de constater que les tests sont très prédictifs des comportements in situ. Nous avons peu de (mauvaises) surprises une fois le candidat en poste !
Jean-Philippe Vaurie, Responsable Attractivité, Recrutement et Développement des Talents
