Comment recruter dans un univers techniquement exigeant ?
Aperam
L'évaluation des soft skills, dans un univers techniquement exigeant...
Bénéfices pour Aperam
L’intégration de tests psychométriques au sein des process de recrutement et de mobilité interne a permis de...
Contexte
Issu d’ArcelorMittal, Aperam est un groupe métallurgique important, spécialisé dans la production d’aciers spéciaux. Sur le site d’Imphy, dans la Nièvre, Aperam emploie près de 800 collaborateurs - dont une centaine de cadres - dans des métiers très exigeants où l’on travaille chaque jour le métal en fusion. La qualité des décisions RH est ici essentielle. Aperam utilise ainsi différentes solutions d’évaluation des soft skills au service de décisions RH plus justes et plus efficaces, en recrutement comme en accompagnement.
La solution Performanse
Aperam a intégré trois outils PerformanSe au sein du service RH, afin de les aider dans leur processus de recrutement et d’accompagnement :
- ECHO, est l’outil le plus utilisé par le groupe, car tous les recrutements sur le site donnent lieu à une passation du test. Chaque candidat(e) présélectionné(e) par les managers fait l’objet d’un entretien RH, et, lors de cet entretien, un debrief personnalisé est réalisé.
- Manage-R, éclaire également chacune des décisions de recrutement ou de promotion de managers d’équipe.
- TEAM BOOSTER, plus occasionnellement, est mis en place pour des enjeux spécifiques liés au collectif.
Pour lire le témoignage complet de Karine Lenoir, adjointe à la DRH d’Aperam, c’est ici !
Un outil comme ECHO nous permet de gagner du temps… et d’aller plus loin en même temps ! Il nous aide en effet à découvrir l’autre plus vite, à mettre des mots plus précis sur qui il est, comment il fonctionne, ce qui le motive.
Karine Lenoir, Adjointe à la DRH, Aperam
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