Comment détecter le potentiel managérial des candidats ?

L’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE) a pour mission de favoriser le développement harmonieux des enfants de 0 à 3 ans au travers du suivi médical préventif et de la qualité de l’accueil de celui-ci en en-dehors de sa famille et de son milieu scolaire (jusqu’à ses 18 ans). Avec 1700 collaborateurs environ, les décisions de recrutement externe et de mobilité interne y sont donc nombreuses et impliquantes, notamment quand il s’agit de choisir celles et ceux qui seront en position de manager des équipes ou diriger des services. Pour l’accompagner dans ses décisions de recrutement, de mobilité interne et de promotion à des niveaux managériaux, ONE s’est doté de deux outils PerformanSe permettant d’évaluer les soft skills et les capacités managériales des candidats.

• Mise en place de deux outils de PerformanSe : Way-R et Manage-R qui permettent à la fois d’évaluer les soft skills, mais aussi de détecter le potentiel managérial.
• Formation des quatre conseillers en recrutement aux deux outils afin d’interpréter les résultats de manière approfondie et savoir les restituer aux évalués.