Vous souhaitez considérer vos candidats et collaborateurs pour ce qu’ils pourraient faire, et pas seulement pour ce qu’ils ont fait ou pour ce qu’ils sont ? Notre test psychométrique Echo vous permet d’appréhender les soft skills avec justesse et pose un regard neuf sur les contributions futures des individus au travail. Placez les soft skills au coeur de votre stratégie RH !
Testez Echo
Extrêmement riche et nuancé, le bilan décrit l’évalué avec la plus grande justesse - 95% des
évalués trouvent la description de leurs comportements "juste". Il permet d’établir un
climat de confiance et d’objectivité entre l’évalué et l’évaluateur, lors de l’entretien de restitution.
Découvrez les avantages Echo - Un regard neuf et juste sur les softs skills 🧐
Notre questionnaire, qui répond aux standards psychométriques internationaux les plus exigeants, s’appuie sur les principes innovants de conception et de validation issus de l’IRT (Item Response Theory), pour vous fournir des données extrêmement fiables et pertinentes, et vous permettre de comprendre qui est réellement votre collaborateur. En moins de 15 mn, vous évaluez :
Influence, Décision, Efficacité, Agilité, Coopération : le modèle de compétences IDEAC®, au cœur d'Echo, se concentre sur les soft skills clés pour faire face aux enjeux actuels et futurs de votre organisation.
Développé par notre pôle R&D, IDEAC® est le résultat d’une démarche d’analyse terrain menée auprès des professionnels RH, complétée par une démarche prospective basée sur les travaux de recherche récents autour des compétences du XXIème siècle. Validé scientifiquement, le modèle IDEAC® a fait l’objet de publications et communications dans le cadre de la World Conference on Personality.
Écho offre aux professionnels RH, aux psychologues, aux managers, mais aussi aux évalués, un support clair, donc directement utile à l’échange et à la connaissance de soi.
- Positionnement de l’évalué sur les 9 motivations en lien avec la satisfaction au travail.
- Identification des modes privilégiés de l’évalué dans la réalisation de ses activités, et positionnement sur les soft skills clés au travail :
- Description des préférences de l’évalué sur les 4 composantes du contrat psychologique souhaité et identification des conditions favorisant ou freinant son engagement.
Un support d’analyse, réservé à l’évaluateur accrédité, lui fournit des données complémentaires sur les traits de personnalité de l’évalué et sa variabilité intra-individuelle afin d’appréhender toutes ses nuances comportementales et d’adapter son questionnement.
Notre équipe est à votre disposition pour échanger.
Le parcours d’accréditation à Echo est composé de 21 heures, réparties en 2 sessions (2 journées consécutives puis 1 journée), à réaliser à distance ou en session présentielle.
Des formateurs expérimentés et un tutorat dédié vous permettront de maîtriser cet outil psychométrique pour l’intégrer efficacement dans vos pratiques RH.
Une épreuve finale nous permet de valider l’ensemble des connaissances acquises lors de la formation afin de vous délivrer l’accréditation.
Pour en savoir plus, téléchargez le document de formation Echo² 👉 ici.
Utilisé en routine maintenant au CHRU de Brest , le test Écho traduit les préférences comportementales des candidats avec une grande justesse, le plus souvent partagée par les intéressé.e.s. #Bluffant est le terme qui revient le plus souvent 😀 L'entretien de restitution permet également de créer un lien candidat-recruteur privilégié, et d'aborder des sujets rarement saillants lors des entretiens de recrutement. Il faut y investir un peu de temps, mais le retour n'a pas d'égal 👍 #Addict pour ma part 🙏
