Descubra un nuevo enfoque para evaluar las soft skills con nuestro test psicométrico Idoneo. Más lógico y preciso, el matching contextual de Idoneo le permitirá evaluar las competencias que marcan la diferencia en su empresa.
SOLICITAR UNA DEMOSTRACIÓN
No evalúe a sus candidatos y empleados utilizando referenciales estándar. Cree aquel que se ajuste a su empresa y reclute, desarrolle talentos únicos.
Con Idoneo, complete el cuestionario de matching contextual en 3 minutos e identifique las competencias que marcan la diferencia:
Nuestro algoritmo hace el resto y sugiere las competencias más relevantes para medir: ¡las que son realmente útiles para el puesto, en su contexto empresarial!
Una vez que el evaluado haya completado el cuestionario de autoevaluación (15 minutos), usted recibirá inmediatamente su informe IDONEO... ¡sencillo, preciso y completo!
Obtenga más información sobre el evaluado en solo unos minutos leyendo las 3 partes del informe:
La guía de entrevista le ofrece consejos y ejemplos de preguntas para sondear posibles los posibles puntos que necesitan atención.
La claridad del informe permite al candidato asimilar fácilmente los resultados, expresar sus confirmaciones o sorpresas, aclarar o matizar determinados puntos... ¡para una entrevista de feedback abierta y participativa!
Benefíciese de un modelo científico fiable y validado que incluye las competencias comportamentales indispensables y críticas requeridas en un entorno organizativo: ¡lo más cercano posible a las expectativas del mercado laboral y a las necesidades de las empresas!
Gracias a la extracción de datos, el análisis de los referenciales activos de nuestros clientes y los grupos de discusión con expertos, podrá beneficiarse del modelo de 35 competencias interpersonales más pertinente e innovador del mercado.
El análisis de la literatura científica y de informes prospectivos ha permitido seleccionar las soft skills útiles para afrontar los desafíos actuales y futuros de las organizaciones.
Basado en una medición y un algoritmo multidimensionales que tienen en cuenta factores de personalidad, motivaciones, patrones cognitivos y el contrato psicológico deseado.
Nuestro equipo estará encantado de estudiar sus necesidades.
Para nosotros, las pruebas no tienen la intención de reemplazar a los reclutadores, ni de limitar las interacciones con los candidatos. No se trata de automatizar las contrataciones, sino de enriquecerlas...
