El arte de evaluar las soft skills

Los tres fundadores (consultor de Gestión de Recursos Humanos, experto en psicología e investigador en el campo de la gestión del conocimiento) descubren los primeros sistemas especializados en la evaluación del comportamiento en Estados Unidos. Firman una asociación con una empresa de Silicon Valley y crean la sociedad PerformanSE en Nantes, S de Sistema y E de Experto.

Se firma un acuerdo de colaboración con el laboratorio especializado en gestión del conocimiento de la Escuela Politécnica de la Universidad de Nantes. Así, PerformanSe inicia su andadura como start-up de investigación y de tecnología avanzada para desarrollar soluciones francesas 100 % web en el ámbito de la evaluación de competencias comportamentales.

El estudio de los comportamientos se aborda bajo una perspectiva fundamentalmente dinámica, considerando al individuo como un sistema complejo en interacción permanente con su contexto. Los resultados de la evaluación, presentados en un informe descriptivo rico, concreto y de fácil comprensión, constituyen a partir de ahora el soporte revolucionario que esperaban los profesionales de RR. HH. para fiabilizar sus decisiones y hacer operativa su estrategia en materia de gestión de las competencias.

La base de conocimientos se enriquece con las investigaciones realizadas por el equipo de I+D a través de análisis estadísticos y mediciones que permiten a la vez un estudio interindividual (comparación con un grupo de referencia) y una lectura intraindividual (evolución propia de cada uno según las situaciones profesionales). PerformanSe está considerado actualmente el líder francés más creativo en materia de soluciones de evaluación y de gestión de las competencias.

Para convertirse en multiespecialista de la dirección de recursos humanos en Francia y en Europa, el grupo Julhiet desea integrar soluciones de evaluación y desarrollo de las competencias. ¡PerformanSe, líder en el mercado, abre un amplio campo de posibilidades! Perspectiva: ampliar y enriquecer la gama de soluciones y servicios e impulsar el potencial internacional de esta innovadora empresa digital adelantada a su tiempo.

Con el fin de satisfacer las demandas de los clientes que desean asesoramiento en proyectos de gestión, movilización interna o contratación de talentos, PerformanSe crea su actividad de consultoría. Un equipo de consultores multidisciplinarios, multilingües y multiculturales asesora ahora a las empresas en Francia y a nivel internacional con servicios a medida.

Las soluciones desarrolladas en 28 idiomas, los socios y distribuidores presentes en unos 20 países y en los 5 continentes, así como los numerosos proyectos de investigación científica en estrecha colaboración con laboratorios internacionales de excelencia, permiten a PerformanSe desarrollar su presencia internacional.

El equipo de I+D de PerformanSe, compuesto por doctores y estudiantes de doctorado en ciencias humanas y sociales, cuenta ahora con un Comité científico cuya función es evaluar la madurez y la validez científica de los proyectos de la empresa. Miembros: cuatro profesores universitarios reconocidos por la comunidad científica francesa e internacional por su experiencia en psicología y en ciencias de la evaluación.

Como parte de su iniciativa de calidad, PerformanSe se convierte en 2015 en el primer editor europeo certificado según la norma ISO 10667-2 para el diseño de pruebas psicométricas y la prestación de servicios de evaluación y desarrollo de talentos.

En un entorno en constante evolución, en el que las soft skills de los empleados son las que marcan la diferencia, PerformanSe lanza Wesuggest. ¡Wesuggest recomienda las soft skills clave que hay que evaluar en un proceso de selección, evalúa el potencial de los candidatos para prosperar en el puesto de trabajo y ayuda a la compañía a seleccionar a los mejores!