Especialista en evaluación de las Soft Skills

Las pruebas de PerformanSe se basan principalmente en la teoría «Big Five», el modelo de personalidad más reconocido por la comunidad científica que describe la personalidad según cinco rasgos principales: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, afabilidad y estabilidad emocional. Este modelo se complementa con otros enfoques teóricos, como los principios sistémicos de la Escuela de Palo Alto y la teoría de las necesidades de McClelland. Aquí puede obtener más información sobre nuestro enfoque y comité científico.

Conocidos como test, evaluación, prueba o balance de personalidad, se trata de los tests más utilizados por los seleccionadores. Se basan en cuestionarios de autoevaluación y no requieren ningún tipo de aptitud ni conocimiento. Nos permiten entender el comportamiento y las motivaciones de un individuo en el trabajo. Si quiere obtener más información sobre los tests psicométricos, visite nuestro blog y nuestra guía de tests psicométricos (enlace a continuación). 

Nuestras tarifas se adaptan a sus necesidades, a su contexto y a las especificidades de su organización. Si desea equiparse y conocer más sobre nuestros precios, póngase en contacto con nuestros gestores de cuentas aquí.

PerformanSe cuenta con más de 30 años de experiencia en el conocimiento del individuo a nivel laboral y en la evaluación del talento, lo que nos permite transcribir la singularidad de los individuos con la mayor riqueza y precisión posible. Los elementos que nos permiten marcar la diferencia: nuestros conocimientos psicométricos según las normas internacionales (único editor europeo con certificado ISO 10667-2) y nuestro compromiso con las prácticas ecológicas en el uso de instrumentos de evaluación (que promueven el intercambio de opiniones, la transparencia y la confidencialidad).

Sí, PerformanSe cuenta con un servicio de asesoramiento que le ayuda a gestionar el talento individual y colectivo en todos sus procesos de RR.HH.: contratación, movilidad interna, balance de carrera profesional, desarrollo de competencias, análisis del funcionamiento de organizaciones y equipos... Nuestra amplia gama incluye prestaciones de centro de valoración y de centro de desarrollo, así como cartografías de organizaciones o equipos.

¿Desea más información sobre nuestra oferta de asesoramiento? Póngase en contacto con nuestros equipos o visite nuestras páginas de asesoramiento sobre selección, gestión de carreras y desarrollo colectivo.