Evalúa las soft skills con nuestros tests
Nuestros tests psicométricos, basados en un enfoque multidimensional, proporcionan un diagnóstico fiable y preciso de las soft skills. Nuestras herramientas aseguran una medición de máxima precisión de las cualidades, recursos cognitivos y competencias comportamentales del individuo en el trabajo.
Evalúa las soft skills clave
Echo
Test de personalidad profesional para analizar la motivación, el comportamiento y el compromiso en el trabajo.
Manage-R
Herramienta para detectar el potencial y competencias directivas de tus talentos y optimizar la gestión en tu empresa.
Perf'Co
La prueba de selección de personal para evaluar la capacidad y la disposición para trabajar en el ámbito de las ventas.
360 Feedback
Revoluciona el desarrollo del talento con una evaluación de 360° a medida. Crea una cultura de feedback para favorecer una gestión y comunicación mejores.
Team Booster
La prueba de simulación colectiva para evaluar la disposición del equipo a colaborar y medir sus recursos para mejorar su eficacia.
Idoneo
Descubre un nuevo enfoque de la evaluación de las soft skills, más preciso y a medida, con un matching contextual a tu empresa.
Evolution
La prueba de proyección profesional para orientar y desarrollar la empleabilidad y la movilidad de tus colaboradores.
TwoB-R
Test basado en un enfoque cognitivo-comportamental para detectar y desarrollar el potencial de tus candidatos y colaboradores.
Mindkeys
La innovación a través del juego para obtener una evaluación precisa del potencial cognitivo, adaptada a tus necesidades de selección de personal y desarrollo de talento.
Libera el potencial de las personas y de las empresas
El conocimiento del individuo determina el rendimiento de las organizaciones. Nuestros innovadores tests psicométricos te permiten identificar y descubrir todo el potencial humano. Subrayan el papel crucial de las soft skills en el éxito empresarial.
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01.
Nuestra filosofía se basa en la idea de que, más allá de la dimensión técnica, son la inteligencia emocional, las capacidades cognitivas, la adaptabilidad y las cualidades de liderazgo las que diferencian los altos potenciales de los demás.
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02.
Nuestros tests psicométricos están cuidadosamente diseñados para revelar el verdadero potencial de los candidatos y de los empleados, permitiendo a las empresas tomar decisiones objetivas y cultivar una cultura del rendimiento.
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03.
Nuestro enfoque de la evaluación de soft skills se basa en los datos y en la innovación. Combinando una rigurosa investigación científica con tecnología punta, desarrollamos tests psicométricos que proporcionan resultados fiables y objetivos.
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Ellos utilizan nuestras pruebas, ¿por qué no lo haces tú?
Laetitia Dufour
Responsable de Recursos Humanos, Chantelle
Para nosotros, los tests no constituyen un sustituto de los reclutadores ni una forma de limitar las entrevistas con los candidatos. No se trata de automatizar la selección de personal, sino de enriquecerla...
Christina Apostolopoulou
Directora de Adquisición de Talento, BioMérieux
La formación de PerformanSe en entrevistas estructuradas me ha permitido ser más precisa en mis preguntas y profundizar mejor en las situaciones. Además, me ha animado a atreverme a replantear las preguntas a los candidatos, interrumpirlos y volver a formularles las cuestiones si la entrevista lo requiere.
Odile Brin
Jefe de proyectos de RR. HH., Solutions&co
Hemos encontrado en PerformanSe una verdadera calidad humana, con una gran capacidad de escucha, un enfoque flexible y una forma de ver las herramientas como un apoyo para el debate y la reflexión, y no como un fin en sí mismo.
Solène Magalhaes
Directora de Recursos Humanos
Las herramientas de PerformanSe nos permiten detectar mejor el potencial dentro de la empresa y arrojar más luz sobre las dificultades que puedan surgir con vistas a prestar apoyo, pero también sirven de ayuda para que ciertas personas entiendan el camino —a veces considerable— que aún les queda por recorrer.
Kristelle Flocon
Talent Manager
Para mí, lo más interesante no son tanto los resultados del test, sino más bien el debate que promueve [...], que, a menudo, abre la puerta a tomas de conciencia reales.
Charles-Armand Notter
Director de Desarrollo de RR. HH., Grupo ADP
Gracias a la trayectoria profesional que les hemos ofrecido, (nuestros empleados) han podido abrirse paso en otros empleos y tener un papel verdaderamente activo en su desarrollo profesional.
Laurent Gontard
Director de Desarrollo de RR. HH., Stelliant
...en un mundo en el que los conocimientos técnicos ya no son suficientes y en el que las soft skills se están convirtiendo en un aspecto esencial, el autoconocimiento es un factor clave para lograr el éxito.
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