Ontdek een nieuwe aanpak voor het beoordelen van soft skills met onze psychometrische test Idoneo. De contextuele matching van Idoneo is logischer en preciezer dan ooit tevoren, en stelt u in staat om de competenties te beoordelen die het verschil maken voor uw bedrijf!
EEN DEMO AANVRAGEN
Evalueer uw kandidaten en werknemers niet aan de hand van standaard benchmarks. Creëer het competentiemodel dat bij uw bedrijf past en werf en ontwikkel uniek talent.
Met Idoneo vult u de contextuele vragenlijst in 3 minuten in en identificeert u de competenties die het verschil maken:
Ons algoritme doet de rest en stelt de meest relevante soft skills voor om te meten: de skills die echt nuttig zijn voor de baan, in uw bedrijfscontext!
Zodra de kandidaat de auto-evaluatie vragenlijst heeft ingevuld (15 minuten), ontvangt u onmiddellijk het IDONEO-rapport... eenvoudig, nauwkeurig en volledig!
Kom in een paar minuten meer te weten over de kandidaat door de 3 delen van het rapport:
De gespreksgids geeft u advies en voorbeelden van vragen die u kunt stellen om mogelijke uitdagingen te bespreken.
De duidelijke leesbaarheid van het rapport zorgt ervoor dat de kandidaat de resultaten gemakkelijk kan verwerken, eventuele overeenkomsten of verrassingen kan uiten, bepaalde punten kan verduidelijken of nuanceren... voor een open en participatief feedbackgesprek!
Profiteer van een betrouwbaar en gevalideerd wetenschappelijk model dat de essentiële en kritische gedragsvaardigheden omvat die vereist zijn in een organisatorische omgeving: zo dicht mogelijk bij de verwachtingen van de arbeidsmarkt en de behoeften van organisaties!
Dankzij datamining, analyse van de actieve competentiemodellen van onze klanten en focusgroepen met experts kunt u gebruik maken van het meest relevante en innovatieve 35 soft skills-model op de markt.
Een analyse van de wetenschappelijke literatuur en prospectieve studies heeft ons in staat gesteld om de soft skills te selecteren die nuttig zijn om de huidige en toekomstige uitdagingen van organisaties aan te gaan.
Gebaseerd op een multidimensionale meting en algoritme: persoonlijkheid, motivaties, cognitieve schema’s en het gewenste psychologische contract worden in kaart gebracht.
Ons team staat ter uwer beschikking om dit verder te bespreken
Voor ons zijn tests niet bedoeld om recruiters te vervangen of de interactie met kandidaten te beperken. Het doel is niet om werving volledig te automatiseren, maar om deze juist te verrijken...
