De preselectie van kandidaten: tijdswinst én energiewinst

Wat als u teleurstellende aanwervingen kon vermijden, het potentieel van uw medewerkers kon optimaliseren en alleen maar kandidaten zou zien waarvan de waarden helemaal passen bij de bedrijfscultuur? Met de preselectietools van PerformanSe achterhaalt u eenvoudig welk talent het best past bij uw verwachtingen en uw context.

Onze beoordelingen van soft skills zijn gebaseerd op persoonlijkheidstests, in combinatie met cognitieve beoordelingen. Ze beschrijven met nuance het gedrag van de kandidaat. Op die manier beschikt u over betrouwbare, objectieve gegevens voor een rationele aanwervingsprocedure.