De preselectie van kandidaten: tijdswinst én energiewinst

Spaar tijd uit en optimaliseer uw aanwervingen door uitsluitend te focussen op de geschikte kandidaten met de relevantste profielen!

CONTACTEER-ONS

Waarom moet u preselecties houden?

Wat als u teleurstellende aanwervingen kon vermijden, het potentieel van uw medewerkers kon optimaliseren en alleen maar kandidaten zou zien waarvan de waarden helemaal passen bij de bedrijfscultuur? Met de preselectietools van PerformanSe achterhaalt u eenvoudig welk talent het best past bij uw verwachtingen en uw context.

De preselectietests van PerformanSe: waardevolle hulp om beslissingen te nemen

Onze beoordelingen van soft skills zijn gebaseerd op persoonlijkheidstests, in combinatie met cognitieve beoordelingen. Ze beschrijven met nuance het gedrag van de kandidaat. Op die manier beschikt u over betrouwbare, objectieve gegevens voor een rationele aanwervingsprocedure.

De voordelen van de tools en diensten van PerformanSe

Beperk het personeelsverloop door de risico's nog vóór de aanwerving in kaart te brengen
Herken de allerbeste talenten
Verken de sterke en minder sterke punten van iemands prestaties
Baseer de aanwerving op de beoordeling van de soft skills en de waarden van uw kandidaten

Zij schonken ons hun vertrouwen

Al meer dan dertig jaar begeleiden wij onze klanten in de aanwerving van talent met onze psychometrische tests en consultancy!

CONTACTEER-ONSOntdek onze succesverhalen

Onze artikels over rekrutering

Blijf op de hoogte over aanwervingen in bedrijven!

06 janvier 2020

Tijd om de werknemer echt te leren kennen

PerformanSe|2 min gelezen

Lees verder
14 juin 2019

…door meer kennis en vertrouwen

PerformanSe|3 min gelezen

Lees verder