Hoe ziet uw talent van morgen eruit?

Een van de grote voordelen van onze tests en prestaties, is de impact die ze hebben op de gedragscompetenties van uw teams en op hun prestaties. Onze feedbackrapporten ondersteunen het proces van zelfbewustwording in een professionele context. En dat is onontbeerlijk opdat uw medewerkers zichzelf positief zouden zien in hun rol. Door hen een duidelijk beeld te geven van de sterktes en de aandachtspunten van hun potentieel, zult u effectieve acties kunnen ondernemen om hun prestaties op een hoger niveau te tillen in ideale omstandigheden.

Soms vergeten we om gewoon rondom ons te kijken. Slechts 65% van de ondernemingen investeert in de ontwikkeling van talent dat al aanwezig is. Meestal komt dit door een gebrek aan betrouwbare en precieze gegevens om een correct beeld te hebben van hun resources, en in sommige gevallen lijkt het risico groot (foutmarge). En wat als het u eindelijk zou lukken om het potentieel van uw medewerkers zichtbaar te maken en samen met hen een toekomst voor ogen te zien, om hen met vertrouwen voor te bereiden op de verantwoordelijkheden van morgen?

Door te vertrouwen op onze tests en de kwaliteit van onze prestaties, is uw bedrijf uitgerust met de betrouwbaarste middelen om al uw medewerkers effectief te begeleiden. Door niet alleen hun sterktes te identificeren, maar ook hun onbenut potentieel, kunt u het talent dat u nodig hebt, optimaliseren. Een gezamenlijke toekomst creëren is mogelijk in een werkomgeving die gunstig is voor de tevredenheid en het welzijn van elkeen, waarbij elk individu zich begrepen en erkend voelt. Maak tijd om openlijk en constructief van gedachten te wisselen om een persoonlijke en professionele ontwikkeling van uw mensen te bevorderen.

Elkaar beter leren kennen, dat is ook het aanpassingsvermogen ten aanzien van gebeurtenissen en verandering ontwikkelen. De informatie en adviezen die u krijgt tijdens onze prestaties of de resultaten van onze tests, zullen als basis dienen voor de ontwikkeling van de inzetbaarheid van uw werknemers. Identificeer welke competenties overdraagbaar zijn naar andere functies en andere sectoren om individuele actieplannen uit te werken, gebaseerd op objectieve gegevens.