Waar draait het om bij aanwervingen en assessment?

Succesvol aanwerven doet u niet zomaar. Foute beslissingen houden risico’s in voor uw bedrijf. Door een beroep te doen op experts inzake de beoordeling van soft skills, krijgt u een heldere kijk op de zaken en neemt u efficiënt en discreet besluiten.

Met een assessment center beoordeelt u de troeven, de competenties en de motivatie van een kandidaat die solliciteert naar een functie. U doet dat met concrete, gerichte tests die afgestemd zijn op de specifieke factoren van uw organisatie. Dankzij een assessment center schat u bovendien iemands potentieel in voor het bedrijf op lange termijn.

PerformanSe, al dertig jaar toonaangevend inzake aanwervingen

Dertig jaar lang hebben we onze knowhow tot het uiterste gedreven. Expertise is het juiste woord. PerformanSe is ongeëvenaard op de markt en onderscheidt zich van de rest:

- Ontwikkeling van selectiecriteria

- Kennis van de processen en mechanismen die spelen tijdens selecties

- Respect voor ethische principes

- Respect voor het wettelijke kader

- Efficiënte feedbacktechnieken  

Dankzij die ervaring reiken wij u de nodige aanpassingen aan voor goed onderbouwde besluiten. Onze experts kunnen u concreet helpen in de cruciale fases en in de uitrol van de professionele simulatietests.

Waarom kiezen voor PerformanSe?

Word flexibeler en efficiënter
Neem onderbouwde beslissingen
Zorg voor geoliede aanwervingsprocessen
Innoveer op vlak van talentselectie door de beoordeling van soft skills

Ons team van consultants

Maak kennis met ons team van consultants en deskundigen inzake hr-management. Onze coaches en sociale psychologen begeleiden u in al uw uitdagingen.

Samuel Héron

Directeur Advies & Training

Léa Hoffman-Hervé

HR-projectmanager

Virginie Petit

HR-projectmanager

Elaine Leen

HR-projectmanager

Stéphane Baggio

HR-projectmanager

Géraldine Gallaga

HR-projectmanager

Jean-Roch Schmitt

HR-projectmanager

Aurore Vaissier

Verantwoordelijk voor de opleidingen

Lise Wallace-Rabilloud

HR-projectmanager