Een uitgekiend carrièremanagement dankzij professionele mobiliteit en employability

Engagement en prestaties in ruil voor employability en voldoening: dat is hoe de relatie tussen werknemer en werkgever er vandaag uitziet. Die evolutie maakt nieuwe spelregels nodig.

Wie samen een toekomst uit wil stippelen, moet over ideeën en ambities kunnen praten. In de 21ste eeuw moeten medewerker en bedrijf samen de omgeving scheppen waarin engagement en inspanning lonen. Nieuwe ideeën vinden, kritische situaties en transformaties het hoofd bieden, de verwachtingen overtreffen door de grenzen te verleggen, kritisch denken om een nieuwe waarde te kunnen zijn op een complexe en instabiele markt…

Een organisatie kent pas succes wanneer haar medewerkers meer vertrouwen krijgen in zichzelf en in hun competenties, omdat ze alles in perspectief kunnen plaatsen. Het is de bedoeling dat de medewerkers initiatieven nemen en de hulpmiddelen aangereikt krijgen om zich aan te passen aan grote veranderingen. Dat betekent concreet dat u de vertrouwensband met uw medewerkers moet heruitvinden of versterken, zodat u heldere, juiste beslissingen kan nemen en positief de toekomst tegemoet kan gaan, samen met hen.

Vertrouwen wordt niet opgelegd, vertrouwen wordt opgebouwd. Vertrouwen komt door elkaar te leren kennen en beter te begrijpen. Werkgever en werknemer moeten weten waar elkaars verwachtingen liggen. Neem de tijd om die verwachtingen te vinden en te ontdekken wie uw medewerker echt is. Met een test als objectieve bemiddelingstool verneemt u meer over iemands employability.