Echo biedt HR-professionals, psychologen, managers, maar ook degenen die geëvalueerd worden, een duidelijk rapport, dus direct bruikbaar voor een gesprek erover en om zelfkennis te ontwikkelen.
- Positionering van de kandidaat op de 9 motivatoren gelinkt aan werktevredenheid.
- Identificatie van het voorkeursgedrag van de kandidaat bij de uitvoering van zijn/haar activiteiten, en positionering op de belangrijkste soft skills op het werk:
- Zich uitspreken & Verenigen [Influence].
- Evalueren & Kiezen [Decision].
- Structureren & Beheren [Efficiency].
- Zich aanpassen & Initiatief nemen [Agility]
- Uitwisselen & Bijdragen [Cooperation].
- Beschrijving van het functioneren van de persoon met betrekking tot 4 onderdelen van het gewenste psychologische contract en welke factoren het engagement zullen bevorderen of belemmeren.
Een analyserapport, voorbehouden aan de gecertifieerde gebruiker, verschaft bijkomende informatie over de persoonlijkheidskenmerken en de intra-individuele gedragsflexibiliteit, om alle gedragsmatige nuances te kunnen begrijpen op basis hiervan het gesprek vorm te geven.