De kunst van het begrijpen van soft skills

De 3 oprichters (HRM-consultant, expert in de psychologie en onderzoeker in het domein van kennisbeheer) maken in de Verenigde Staten kennis met de eerste expertsystemen voor gedragsbeoordeling. Ze ondertekenen een partnership met spelers in Silicon Valley en richten de onderneming PerformanSE op in Nantes. De 'S' staat voor Systeem, de 'E' voor Expert.

Er wordt een partnership ondertekend met het erkende laboratorium van de Ecole Polytechnique van de universiteit van Nantes, dat gespecialiseerd is in kennisbeheer. Zo wordt PerformanSe een start-up die zich bezighoudt met onderzoek en geavanceerde technologie om Franse oplossingen te ontwikkelen, voor 100% webbased, op het gebied van gedragscompetentiebeoordeling.

Gedrag wordt bestudeerd vanuit een fundamenteel dynamische invalshoek: het individu wordt beschouwd als een complex systeem dat voortdurend interageert met zijn omgeving. De resultaten van de beoordeling worden in een verslag gegoten, dat uitvoerig, nauwkeurig en voor iedereen begrijpelijk is. Een revolutionair hulpmiddel waarop HR-professionals zaten te wachten om betrouwbare beslissingen te kunnen nemen en hun strategie op het vlak van competentiebeheer in praktijk te brengen!

De kennisbasis wordt verrijkt naarmate het onderzoek van het R&D-team vordert, met statistische analyses en metingen die tegelijk inzetten op een interindividueel onderzoek (vergelijking met een referentiegroep) en een intra-individueel onderzoek (eigen evolutie in de professionele situatie). PerformanSe geldt voortaan als de meest creatieve Franse marktleider in oplossingen voor het beoordelen en beheren van competenties.

De groep Julhiet wil de Franse en Europese multispecialist in HR-management worden en daarom oplossingen aanbieden voor de beoordeling en ontwikkeling van de competenties. Als marktleider opent PerformanSe een brede waaier van mogelijkheden! Het doel is om het gamma oplossingen en diensten uit te breiden en te verrijken en het internationale potentieel van deze - toen al - innovatieve en digitale onderneming te boosten.

Om tegemoet te komen aan de vragen van klanten die begeleiding wensen bij projecten om talenten te beheren, te mobiliseren of aan zich te binden, start PerformanSe met consultancydiensten. Een team van multidisciplinaire, meertalige en multiculturele consultants begeleiden voortaan de ondernemingen in Frankijk en daarbuiten, met een aanbod op maat.

Oplossingen in 28 talen, partners en verdelers in een twintigtal landen en op de 5 continenten, tal van wetenschappelijke onderzoeksprojecten, in nauwe samenwerking met vooraanstaande internationale onderzoekslaboratoria, zorgen er voor dat PerformanSe ook internationaal steeds beter vertegenwoordigd is.

Het R&D-team van PerformanSe bestaat uit doctors en doctorandi in humane en sociale wetenschappen. Voortaan kan het team terugvallen op een Wetenschappelijk Comité dat onder meer oordeelt over de maturiteit en de wetenschappelijke validiteit van de projecten van de onderneming. De leden van dit comité: 4 professoren verbonden aan universiteiten, erkend door de internationale wetenschappelijke gemeenschap voor hun expertise in psychologie en evaluatiewetenschappen!

Met het voortdurende streven naar excellentie wordt PerformanSe, in 2015, de eerste Europese testontwikkelaar met het ISO 10667-2-certificaat voor de ontwikkeling van psychometrische tests, en het uitvoeren van assessments en talentontwikkelingsprojecten.

In een voortdurend evoluerende omgeving, waarin de soft skills van medewerkers het verschil maken, lanceert PerformanSe Wesuggest. Het platform beveelt de belangrijkste soft skills aan die voor een aanwerving geëvalueerd moeten worden, evalueert het potentieel van de kandidaten om de functie met succes uit te voeren, en helpt de onderneming om de beste kandidaat aan te werven!