Voer eenvoudig en met een gerust hart aanwervingen uit dankzij betrouwbare tools!
Hoe maakt u goed onderbouwde en betrouwbare beslissingen met onze aanwervingstests?
Ontdek onze testsWist u dat 1 op de 3 aanwervingen uitdraait op een mislukking in het eerste jaar na de aanwerving? Wist u dat 36% van de mislukkingen te wijten is aan een verkeerde match tussen de soft skills van de kandidaat en de functie?
Aanwervingen zijn van strategisch belang voor organisaties. Daarom zijn de preselectie van een kandidaat en het aanwervingsproces (selectie en onboarding) cruciale taken voor het HR-departement.
Hoe weet u welke soft skills essentieel zijn? Zijn soft skills belangrijker dan hard skills? Hoe neemt u objectieve, betrouwbare beslissingen?
Door gebruik te maken van hulpmiddelen zoals aanwervingstests en tests voor de beoordeling van soft skills, zorgt u voor en een betrouwbare selectieprocedure.
PerformanSe identificeert en meet de specifieke kwaliteiten van uw kandidaat volgens de criteria die voor uw bedrijf relevant zijn. Dankzij dertig jaar ervaring aan de top van deze sector garanderen wij krachtige tools:standaard of op maat.
Ontdek ons volledige gamma aan doeltreffende oplossingen voor de aanwerving van uw talenten!
van de vaste contracten wordt verbroken tijdens het eerste jaar | Neem objectieve beslissingen en vermijd fouten.
van de aanwervingen loopt slecht af omdat de soft skills niet de juiste zijn | Achterhaal de motivatie en persoonlijkheid van uw kandidaten.
van de beroepen in 2030 bestaat nog niet | Kijk voorbij de hard skills en vind potentieel talent voor de toekomst.
Onze rekruteringstest draaien om de twee belangrijke hefbomen voor talentacquisitie: preselectie en selectie.
Al meer dan dertig jaar begeleiden wij onze klanten in de aanwerving van talent met onze psychometrische tests en consultancy!
Blijf op de hoogte over aanwervingen in bedrijven!