Découvrez une nouvelle approche de l'évaluation des soft skills avec notre test psychométrique Idoneo. Plus logique et plus précis, le matching contextuel d'Idoneo vous permettra d'évaluer les compétences qui font la différence pour votre entreprise !
Demandez une démo
N'évaluez plus vos candidats et collaborateurs avec les référentiels standards. Créez celui qui matche à votre entreprise et recrutez, developpez des talents uniques.
Avec Idoneo, complétez en 3mn le questionnaire de matching contextuel et identifiez les compétences qui font la différence :
Notre algorithme fait le reste et vous propose les soft skills les plus pertinentes à mesurer : celles qui sont réellement utiles pour le poste, dans votre contexte d’entreprise !
Après passation du questionnaire d’auto-évaluation par l’évalué (15mn de passation), vous recevez immédiatement son bilan IDONEO… simple, précis et complet !
Apprenez-en plus sur l’évalué en quelques minutes de lecture grâce aux 3 parties du bilan :
Le guide d’entretien vous donne des conseils ainsi que des exemples de questions à lui poser pour approfondir les points de vigilances potentiels détectés.
La clarté du bilan permet au candidat de s’approprier facilement ses résultats, d’exprimer ses accords, ses surprises, de préciser ou nuancer certains points… pour un entretien de restitution ouvert et participatif !
Bénéficiez d'un modèle scientifique fiable et validé qui comprend les compétences comportementales indispensables et critiques en milieu organisationnel : au plus proche des attentes du marché du travail et des besoins des entreprises !
Grâce à un travail de fouille de données, une analyse des référentiels actifs de nos clients et des focus groups avec des experts profitez du modèle de 35 soft skills le plus pertinent et innovant du marché.
L'analyse de la littérature scientifique et des rapports prospectifs ont permis de sélectionner les soft skills utiles pour faire face aux enjeux actuels et futurs des organisations.
Basées sur une mesure et un algorithme multi-dimensionnels qui prennent en compte les facteurs de personnalité, les motivations, schémas cognitifs et contrat psychologique souhaité.
Notre équipe est à votre disposition pour échanger.
Pour nous, les tests n’ont pas vocation à se substituer aux recruteurs, ni à limiter les échanges avec les candidats. Il ne s’agit pas d’automatiser les recrutements en effet, mais de les enrichir...
