Tus necesidadesGestión de carreras

Gestión con visión de futuro de la carrera y del talento de las empresas

¿Cómo atrae, fideliza y construye el liderazgo del día de mañana en su empresa? Con la gestión de carreras, asegurará el futuro de su empresa y el de sus empleados.

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¿Qué es la gestión de carreras?

La gestión del talento es ante todo una proyección en el tiempo de una persona
, basada en sus aptitudes profesionales actuales, considerando las necesidades
y el contexto de la organización.

¿Qué conlleva la gestión de carreras?

La mayoría de las empresas desean invertir en el desarrollo de las competencias de sus empleados. Por su parte, estos últimos preferirían una progresión interna en lugar de buscar nuevas responsabilidades en otro lugar.

Sin embargo, la gestión de carreras sigue siendo elitista y se basa en normas inspiradas en gran medida en la selección. Se trata de una política a corto plazo que se aplica con una visión de futuro realmente basada en la empleabilidad, el compromiso y la fidelidad.

¿Cómo controlar la gestión de talentos?

Como director de recursos humanos o manager, usted lo sabe mejor que nadie: el desarrollo y la movilidad profesional de sus empleados resultan fundamentales en cuanto a fidelidad y motivación. Además, una buena gestión de carreras sigue siendo una de las mejores maneras de asegurar que su organización tenga el liderazgo que necesita para asegurar su futuro.

En PerformanSe, estamos convencidos de que la gestión de carreras requiere un conocimiento mutuo entre la empresa y sus talentos. Conocer y comprender mejor a sus empleados, sus motivaciones, sus habilidades interpersonales y su potencial cognitivo le permite dirigir la gestión de su carrera con más pertinencia y eficacia.

La gestión de carreras en cifras

65%

de las empresas invierten en el desarrollo de los talentos que ya existen! ¿Y usted por qué no?

60%

de los empleados preferiría la movilidad interna a un cambio de empresa! ¿Por qué no ofrecérsela al empleado?

70%

de los ejecutivos consideran que sus habilidades interpersonales están infrautilizadas! ¿Y si saca partido de esa riqueza desaprovechada?

¿Cuáles son sus necesidades?

Nuestras herramientas y servicios actúan en los dos principales segmentos de la gestión de carreras: la empleabilidad y el desarrollo de talentos.

Empleabilidad

¿Necesita asesoría en cuanto a la movilidad y la empleabilidad de sus talentos? ¡Descubra nuestro enfoque para ayudarle a seleccionar al empleado adecuado, con las competencias adecuadas, en el lugar adecuado y en el momento adecuado!

Desarrollo de talentos

¿Quiere construir el liderazgo del mañana en su organización? Analice las habilidades interpersonales de sus talentos para identificar potenciales ocultos y ponerlos en práctica.

Consultoría en gestión de talentos y centro de desarrollo

¿Quiere delegar la gestión de carreras de sus empleados y beneficiarse de una experiencia única en este campo? ¡Nuestros 30 años de experiencia garantizan la importancia y la eficacia de nuestros servicios en la gestión de carreras de las empresas!

Ellos confían en nosotros

¡Desde hace más de 30 años acompañamos a nuestros clientes a lo largo de la gestión de carreras de sus talentos mediante nuestras pruebas psicométricas y servicios de asesoramiento!

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