¿Cómo desarrollar de manera significativa el rendimiento grupal en una empresa?

Juzgar la eficacia y la inteligencia colectiva de un equipo significa sobre todo echar un vistazo lúcido y crítico a su funcionamiento. Se trata de analizar el proceso que conduce al resultado.

El rendimiento grupal en la empresa se basa en la implicación, la participación, la coherencia, la responsabilidad y la motivación de todos los empleados.

Al desglosar los factores que contribuyen al rendimiento grupal, el equipo puede identificar los comportamientos críticos que bloquean las interdependencias e impiden el cumplimiento efectivo de las diferentes tareas y actividades propuestas.

Se trata de que el equipo, apoyándose en una base de intercambio y mediación, asimile con mayor precisión los elementos individuales que contribuyen al rendimiento grupal.

Este enfoque estructurador permite cuestionar los fundamentos de la cohesión —"estar juntos", "hacer juntos" y "llegar lejos juntos"— y proyectarse de manera positiva hacia los principios de la eficiencia: compartir, decidir y coordinar.