Los tests adaptativos cambian en tiempo real en función de las respuestas del participante. Si se responde correctamente a una pregunta, la siguiente será más difícil, y viceversa. Este enfoque permite medir con mayor precisión las capacidades de una persona utilizando menos preguntas, lo que hace que el test sea más corto y más preciso.
Evaluación predecible del potencial humano
01 IA y Psicometría
Una alianza ética entre IA, psicología y el mundo laboral para proporcionarte las evaluaciones más precisas y predecibles del mercado
Basándose en modelos científicos fiables, como la teoría de los BIG FIVE, motivaciones y patrones cognitivos, nuestro equipo de investigación y desarrollo (I+D) identifica, innova y diseña herramientas punteras sobre el comportamiento en el lugar de trabajo.
Más allá de la personalidad...
Nuestro enfoque científico y tecnológico multisensor te da una medida de la personalidad, la motivación y los recursos cognitivos, pero no sólo eso...
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Contrato psicológico
El fundamento esencial de la relación empleado-empleador, destacando las expectativas más allá de los acuerdos escritos.
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Adecuación contextual
Puntuación del potencial de una persona para un puesto, teniendo en cuenta los factores culturales y situacionales de la organización.
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Compromiso
El valor añadido que aporta un empleado para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
LA TEORÍA DE LOS BIG FIVE
Evaluación de la personalidad
La teoría validada científicamente para medir la personalidad. También ofrece una comprensión contrastada y precisa de la personalidad, basada en cinco dimensiones clave: Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo.
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LA TEORÍA DE MCCLELLAND
Evaluar las motivaciones
Independientemente de nuestro género o procedencia cultural, todos tenemos motivaciones en la raíz de nuestro compromiso. Algunas destacan como nuestras principales fuentes de satisfacción, sustentan nuestras trayectorias profesionales y la mayoría de nuestras decisiones en el trabajo.
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LA TEORÍA ACG
Evaluación cognitiva
Aunque las personas pueden tener habilidades específicas en determinadas áreas (como las matemáticas o la música), la presencia de una Habilidad Cognitiva General elevadaes un factor clave para el éxito en el mundo profesional.
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02 INNOVACIÓN
¡Algoritmos capaces de transcribir la singularidad humana en un formato sencillo y accesible para todos!
La tecnología que hay detrás de nuestras pruebas psicométricas
Las tecnologías punteras desempeñan un papel clave en el desarrollo de nuestros tests psicométricos, mejorando tanto su precisión como su predictibilidad. Estas son las que utilizan nuestras herramientas...
Pruebas Adaptativas
IA y aprendizaje automático
Gamificación
Minería o exploración de datos
Pruebas Adaptativas
IA y aprendizaje automático
La IA y el aprendizaje automático se utilizan para analizar grandes cantidades de datos de pruebas, identificando pautas y correlaciones que de otro modo no serían evidentes. Esto puede ayudar a refinar la precisión de las pruebas y predecir mejor el comportamiento o el rendimiento futuros.
Gamificación
Incorporar elementos de juego a las pruebas psicométricas hace que la experiencia sea más atractiva para los participantes, lo que puede mejorar la calidad de los datos recogidos. La gamificación también puede ayudar a medir habilidades y rasgos de personalidad en contextos más naturales y menos artificiales.
Minería o exploración de datos
La exploración de datos se utiliza para analizar enormes volúmenes de respuestas a pruebas (datos de comportamiento, motivacionales y cognitivos, etc.) para detectar patrones, tendencias y correlaciones. Este enfoque permite perfeccionar los tests, adaptarlos al contexto e identificar los factores que influyen en el rendimiento en el trabajo.
Pruebas psicométricas precisas y predictivas
Precisión inigualable
El 95% de nuestros usuarios se ven realmente reflejados en los resultados de nuestras pruebas. Esta estadística subraya la precisión y fiabilidad de nuestro enfoque, garantizando que tus evaluaciones sean precisas, pertinentes y personalizadas.
Previsibilidad significativa
Nuestros métodos de evaluación, que oscilan entre 0,4 y 0,7, son altamente predictivos del éxito de una persona en un puesto determinado. Para saber más, lee nuestra guía práctica sobre previsibilidad.
Experiencia positiva
Con un 92% de usuarios satisfechos, nuestras evaluaciones psicométricas se distinguen por su claridad y facilidad de uso. Nuestros informes, ricos e intuitivos, ofrecen una visión precisa de las soft skills, apreciadas por su enfoque moderno y ergonómico. Los comentarios destacan la eficacia de nuestras herramientas en la autoexploración y la valoración de las competencias humanas, convirtiendo a PerformanSe en la opción preferida para una experiencia de evaluación enriquecedora.
03 NUESTRO EQUIPO
Nuestro departamento de I+D tiene su sede en Francia, por lo que estamos lo más cerca posible de nuestros equipos comerciales, clientes y partners.
Ofrecemos una relación directa entre el usuario y los creadores de nuestras herramientas, ¡para una experiencia única!
Equipo de I+D
Si no están perfeccionando las medidas de nuestras herramientas, o adaptándose a la petición personalizada de un cliente... Están a tu disposición para responder a todas tus preguntas sobre la gama de soluciones PerformanSe.
Nuestras certificaciones y socios científicos
PerformanSe participa actualmente en proyectos de investigación científica en estrecha colaboración con laboratorios de excelencia en sus respectivos campos (psicología diferencial, psicología del asesoramiento, psicología social y organizativa....).
Comité Científico
El Comité Científico de PerformanSe está formado por Profesores Universitarios, reconocidos por la comunidad científica francesa e internacional por su experiencia en psicología y ciencias de la evaluación. Sus investigaciones aportan una gran riqueza de conocimientos para hacer avanzar el conocimiento y la práctica de la psicometría.
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