¿Sabía que una de cada tres selecciones acaba fracasando durante el primer año? ¿Y que el 36 % de los fracasos se deben a la inadecuación de las habilidades interpersonales del candidato para su puesto de trabajo?
Dado que para las organizaciones la selección es estratégica, la preselección de un candidato y su proceso de contratación (selección e incorporación) son tareas clave de recursos humanos.
¿Cómo identificar las habilidades interpersonales que sus candidatos necesitan para triunfar? ¿Deberían tener prioridad las habilidades interpersonales sobre las habilidades técnicas? ¿Cómo tomar decisiones fiables y objetivas?