¿Cómo puede agilizar y asegurar su toma de decisiones con nuestros test de selección?
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¿Sabía que una de cada tres selecciones acaba fracasando durante el primer año? ¿Y que el 36 % de los fracasos se deben a la inadecuación de las habilidades interpersonales del candidato para su puesto de trabajo?
Dado que para las organizaciones la selección es estratégica, la preselección de un candidato y su proceso de contratación (selección e incorporación) son tareas clave de recursos humanos.
¿Cómo identificar las habilidades interpersonales que sus candidatos necesitan para triunfar? ¿Deberían tener prioridad las habilidades interpersonales sobre las habilidades técnicas? ¿Cómo tomar decisiones fiables y objetivas?
La implementación de herramientas de ayuda para tomar decisiones, como los tests de selección y de evaluación de las habilidades interpersonales, hace que sus criterios de selección sean más fiables y mejora su proceso de selección.
En PerformanSe, identificamos y medimos las cualidades específicas de su candidato en función de sus criterios de empleo y su contexto. Los 30 años que llevamos investigando al más alto nivel en este ámbito garantizan el rendimiento de nuestras herramientas, desde pruebas preconfiguradas hasta pruebas personalizadas.
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de los contratos indefinidos se interrumpen durante el primer año | Tome decisiones objetivas para reducir los errores.
de las contrataciones fracasan debido a la inadecuación de habilidades interpersonales | Identifique las motivaciones y la personalidad de sus candidatos.
de los empleos de 2030 aún no existen | Vaya más allá de las habilidades técnicas y seleccione potencial para el futuro.
Nuestras pruebas de reclutamiento actúan sobre los dos impulsores principales de su adquisición de talentos: la preselección y la selección.
¡Desde hace más de 30 años acompañamos a nuestros clientes durante su proceso de selección de talentos a través de nuestras pruebas psicométricas y servicios de asesoramiento!
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