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Solo el 21% de los empleados confían completamente en los líderes de sus empresas en 2023. Por lo tanto, crear, fortalecer y preservar la confianza de los equipos se convierte en un desafío crucial para los líderes, los profesionales de recursos humanos y los gerentes.

Pero, ¿qué es la confianza en el fondo y cómo se construye? ¿Qué la favorece y qué la obstaculiza? ¿En qué medida es fundamental para el rendimiento?

Para ayudar a los equipos de recursos humanos a comprender mejor este tema clave de la confianza en el trabajo, les invitamos a descubrir este Libro Blanco. Entre los temas abordados: resultados de estudios, entrevistas con expertos, testimonios de Directores de Recursos Humanos y consejos para inspirarles y ayudarles a pasar a la acción.

Con las contribuciones de Airbus, Julhiet Sterwen, LCL, RATP y la Universidad Paris-Dauphine.

[E-book] ¿Podemos confiar los unos en los otros en el trabajo?

¡El compromiso es importante! Las empresas necesitan el compromiso de sus empleados, y el rendimiento colectivo depende del compromiso individual.

Sin embargo, el discurso actual de RRHH sobre el compromiso y los posibles ejes de acción no son claros, ni unánimes. Entonces, ¿de qué estamos hablando realmente? En un mundo que pretende ser abierto y flexible, ¿sigue siendo posible el compromiso? ¿Necesitamos desarrollar nuevos medios para garantizarlo? Y si es así, ¿cuáles y cómo?

Para ayudar a los equipos de RR.HH. a comprender mejor esta cuestión clave de la gestión, hemos elaborado este Libro Blanco. Incluye los resultados de la investigación, entrevistas con expertos y testimonios de directores de RRHH, así como consejos para inspirarte y ayudarte a pasar a la acción.

[E-book] Compromiso: ¿Un concepto anticuado? ¿O una cuestión importante que se debe preservar?

En el pasado, la empresa era un lugar que no se dejaba, y las ideas de interrupción de la carrera profesional, eran raras y, en gran medida, sospechosas. La continuidad debía prevalecer para todos. Hoy en día, en cambio, pararse a reflexionar se ha convertido en algo más frecuente, natural e incluso valorado.

Pero, al actuar así, la distancia y la indiferencia hacia la organización se incrementan de forma directa...

En este contexto, la idea misma de gestión de la carrera profesional se ve socavada. ¿Todavía queda sitio para la fidelidad a la organización? ¿Puede la empresa seguir siendo deseable? ¿Podemos renunciar a un modelo positivo de colaboración integrada? Y, si no, ¿cómo podemos vivificarla y hacerla atractiva, ¿cómo podemos conseguir que la gente quiera proyectarse en ella y desarrollar proyectos a gran escala?

Para abordar estas cuestiones cruciales ofrecemos este Libro Blanco sobre la gestión de la carrera profesional. Encontrará en él opiniones de expertos, estudios inéditos y testimonios de profesionales de RR. HH. que nos ayudarán a imaginar otros modelos, porque la idea misma de carrera profesional debe replantearse hoy en día, tanto para las organizaciones como para sus asalariados.

[E-book] ¿Y si reinventamos la gestión de las carreras profesionales?

Cada proceso de selección es un momento clave, un reto importante, y, además, implica un coste y una inversión…

Pero, ¿cuáles son las causas fundamentales de estos fracasos? ¿Por qué se repiten? ¿Podrían evitarse más a menudo? ¿Cómo? Cuando falla un proceso de selección, ¿se debe a un fenómeno aleatorio que debe aceptarse como tal? ¿O es siempre el resultado de un error que puede corregirse, reducirse y controlarse?

Le proponemos este e-book en donde hemos entrevistado a nuestro equipo, a reconocidos expertos en recursos humanos y a profesionales de selección de personal. ¿El objetivo? Identificar las causas de los fracasos y las limitaciones de las herramientas y los enfoques para resaltar las mejores prácticas.

Expertos en RRHH y profesionales de la selección presentan sus opiniones y consejos… porque juntos ¡siempre somos más lúcidos! 

Buena lectura… y buena selección 😉 

[E-book] El fracaso en la selección: ¿error o mala suerte?

La crisis que todos juntos llevamos afrontando desde hace dos años ha afectado especialmente a las funciones de management, ha modificado las prácticas y ha multiplicado otros aspectos relacionados.  

En este libro blanco, dedicado especialmente al management del mañana,  Performanse ha querido arrojar luz sobre estas transformaciones a través de los testimonios de los Directores de Recursos Humanos, el punto de vista de expertos y los resultados de los estudios. 

!Dar a la función de manager toda su importancia, y trabajar para que pueda ser encarnada de manera justa, positiva e impactante, ¡frente a los desafíos que le esperan! 

[Libro Blanco] El management a día de hoy… ¿se puede gestionar de otro modo?

Las soft skills... De forma más o menos intuitiva, todo el mundo conoce su importancia. Ahora se han convertido en algo esencial para la captación de talentos y el desarrollo del potencial. Pero, ¿sabemos siempre de qué estamos hablando realmente cuando utilizamos el término "soft skills"? ¿Tenemos todos la misma visión? ¿Sabemos apreciarlas? ¿Cómo evaluarlas? O mejor aún, ¿cómo desarrollarlas?

En este Libro blanco, PerformanSe responde a las principales preguntas que plantean las soft skills hoy en día, a través de resultados de estudios, reflexiones y puntos de vista de expertos y testimonios de Directores de Recursos Humanos. 

[E-book] Por una visión clara y compartida de las soft skills

Las ganas le corroen…Quiere conocer mejor a sus empleados, ofrecer una experiencia positiva a sus candidatos, mejorar la gestión de sus equipos e instaurar una verdadera cultura del feedback en su organización. Para llevar a cabo todas estas tareas, es necesario adquirir una solución de evaluación
 Pero ¿cómo hacerlo?

Descubra cómo elegir una solución adaptada a su contexto y los pasos a seguir para seleccionar correctamente su prueba psicométrica.

E-Books y Guías

[E-book] ¿Podemos confiar los unos en los otros en el trabajo?

[E-book] ¿Podemos confiar los unos en los otros en el trabajo?

[E-book] Compromiso: ¿Un concepto anticuado? ¿O una cuestión importante que se debe preservar?

[E-book] Compromiso: ¿Un concepto anticuado? ¿O una cuestión importante que se debe preservar?

[E-book] ¿Y si reinventamos la gestión de las carreras profesionales?

[E-book] ¿Y si reinventamos la gestión de las carreras profesionales?

[E-book] El fracaso en la selección: ¿error o mala suerte?

[E-book] El fracaso en la selección: ¿error o mala suerte?

[Libro Blanco] El management a día de hoy… ¿se puede gestionar de otro modo?

[Libro Blanco] El management a día de hoy… ¿se puede gestionar de otro modo?

[E-book] Por una visión clara y compartida de las soft skills

[E-book] Por una visión clara y compartida de las soft skills

[E-book]: ¿Cómo elegir su solución de evaluación?

[E-book]: ¿Cómo elegir su solución de evaluación?