Especialista en Soft Skills, PerformanSe diseña tests de personalidad que te permitirán contratar al candidato adecuado y facilitar la gestión de carrera de tus recursos humanos.

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Editor consultor y especialista en evaluación de Soft Skills: mejore la gestión de sus recursos humanos conociendo mejor las habilidades de sus candidatos y empleados.

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A todos nos gustaría poder predecir el éxito de nuestros candidatos o empleados (en un trabajo, en una empresa) al igual que los meteorólogos predicen el tiempo.

Aunque esto todavía no es del todo factible, nos estamos acercando. Sobre todo gracias al desarrollo de métodos de evaluación, ahora mejorados por los avances tecnológicos.

Nuestra guía, fruto de una profunda investigación, se centra en métodos de evaluación que han sido evaluados y validados científicamente por su capacidad predictiva. Descubrirás una puntuación detallada de cada método, que te permitirá comprender su nivel de fiabilidad y eficacia en el contexto profesional actual.

Más que una recopilación, esta guía es una reflexión sobre las innovaciones que se están produciendo en el mundo de los recursos humanos, sobre todo con la aparición de la IA generativa y las tecnologías avanzadas. Exploramos cómo estos avances podrían influir y mejorar las puntuaciones predictivas, allanando el camino para unas prácticas de gestión del talento aún más precisas y personalizadas.

Esta guía es un recurso indispensable para cualquier persona interesada en el futuro de la contratación y la gestión del rendimiento. Propone las bases para comprender dónde estamos hoy y cómo podemos prepararnos para las apasionantes transformaciones que nos depara el futuro en el campo de la predicción del potencial humano.

[E-book] Selección: el poder predictivo de los métodos de evaluación

Solo el 21% de los empleados confían completamente en los líderes de sus empresas en 2023. Por lo tanto, crear, fortalecer y preservar la confianza de los equipos se convierte en un desafío crucial para los líderes, los profesionales de recursos humanos y los gerentes.

Pero, ¿qué es la confianza en el fondo y cómo se construye? ¿Qué la favorece y qué la obstaculiza? ¿En qué medida es fundamental para el rendimiento?

Para ayudar a los equipos de recursos humanos a comprender mejor este tema clave de la confianza en el trabajo, les invitamos a descubrir este Libro Blanco. Entre los temas abordados: resultados de estudios, entrevistas con expertos, testimonios de Directores de Recursos Humanos y consejos para inspirarles y ayudarles a pasar a la acción.

Con las contribuciones de Airbus, Julhiet Sterwen, LCL, RATP y la Universidad Paris-Dauphine.

[E-book] ¿Podemos confiar los unos en los otros en el trabajo?

¡El compromiso es importante! Las empresas necesitan el compromiso de sus empleados, y el rendimiento colectivo depende del compromiso individual.

Sin embargo, el discurso actual de RRHH sobre el compromiso y los posibles ejes de acción no son claros, ni unánimes. Entonces, ¿de qué estamos hablando realmente? En un mundo que pretende ser abierto y flexible, ¿sigue siendo posible el compromiso? ¿Necesitamos desarrollar nuevos medios para garantizarlo? Y si es así, ¿cuáles y cómo?

Para ayudar a los equipos de RR.HH. a comprender mejor esta cuestión clave de la gestión, hemos elaborado este Libro Blanco. Incluye los resultados de la investigación, entrevistas con expertos y testimonios de directores de RRHH, así como consejos para inspirarte y ayudarte a pasar a la acción.

[E-book] Compromiso: ¿Un concepto anticuado? ¿O una cuestión importante que se debe preservar?

En el pasado, la empresa era un lugar que no se dejaba, y las ideas de interrupción de la carrera profesional, eran raras y, en gran medida, sospechosas. La continuidad debía prevalecer para todos. Hoy en día, en cambio, pararse a reflexionar se ha convertido en algo más frecuente, natural e incluso valorado.

Pero, al actuar así, la distancia y la indiferencia hacia la organización se incrementan de forma directa...

En este contexto, la idea misma de gestión de la carrera profesional se ve socavada. ¿Todavía queda sitio para la fidelidad a la organización? ¿Puede la empresa seguir siendo deseable? ¿Podemos renunciar a un modelo positivo de colaboración integrada? Y, si no, ¿cómo podemos vivificarla y hacerla atractiva, ¿cómo podemos conseguir que la gente quiera proyectarse en ella y desarrollar proyectos a gran escala?

Para abordar estas cuestiones cruciales ofrecemos este Libro Blanco sobre la gestión de la carrera profesional. Encontrará en él opiniones de expertos, estudios inéditos y testimonios de profesionales de RR. HH. que nos ayudarán a imaginar otros modelos, porque la idea misma de carrera profesional debe replantearse hoy en día, tanto para las organizaciones como para sus asalariados.

[E-book] ¿Y si reinventamos la gestión de las carreras profesionales?

Cada proceso de selección es un momento clave, un reto importante, y, además, implica un coste y una inversión…

Pero, ¿cuáles son las causas fundamentales de estos fracasos? ¿Por qué se repiten? ¿Podrían evitarse más a menudo? ¿Cómo? Cuando falla un proceso de selección, ¿se debe a un fenómeno aleatorio que debe aceptarse como tal? ¿O es siempre el resultado de un error que puede corregirse, reducirse y controlarse?

Le proponemos este e-book en donde hemos entrevistado a nuestro equipo, a reconocidos expertos en recursos humanos y a profesionales de selección de personal. ¿El objetivo? Identificar las causas de los fracasos y las limitaciones de las herramientas y los enfoques para resaltar las mejores prácticas.

Expertos en RRHH y profesionales de la selección presentan sus opiniones y consejos… porque juntos ¡siempre somos más lúcidos! 

Buena lectura… y buena selección 😉 

[E-book] El fracaso en la selección: ¿error o mala suerte?

La crisis que todos juntos llevamos afrontando desde hace dos años ha afectado especialmente a las funciones de management, ha modificado las prácticas y ha multiplicado otros aspectos relacionados.  

En este libro blanco, dedicado especialmente al management del mañana,  Performanse ha querido arrojar luz sobre estas transformaciones a través de los testimonios de los Directores de Recursos Humanos, el punto de vista de expertos y los resultados de los estudios. 

!Dar a la función de manager toda su importancia, y trabajar para que pueda ser encarnada de manera justa, positiva e impactante, ¡frente a los desafíos que le esperan! 

[Libro Blanco] El management a día de hoy… ¿se puede gestionar de otro modo?

Las soft skills... De forma más o menos intuitiva, todo el mundo conoce su importancia. Ahora se han convertido en algo esencial para la captación de talentos y el desarrollo del potencial. Pero, ¿sabemos siempre de qué estamos hablando realmente cuando utilizamos el término "soft skills"? ¿Tenemos todos la misma visión? ¿Sabemos apreciarlas? ¿Cómo evaluarlas? O mejor aún, ¿cómo desarrollarlas?

En este Libro blanco, PerformanSe responde a las principales preguntas que plantean las soft skills hoy en día, a través de resultados de estudios, reflexiones y puntos de vista de expertos y testimonios de Directores de Recursos Humanos. 

[E-book] Por una visión clara y compartida de las soft skills

Las ganas le corroen…Quiere conocer mejor a sus empleados, ofrecer una experiencia positiva a sus candidatos, mejorar la gestión de sus equipos e instaurar una verdadera cultura del feedback en su organización. Para llevar a cabo todas estas tareas, es necesario adquirir una solución de evaluación
 Pero ¿cómo hacerlo?

Descubra cómo elegir una solución adaptada a su contexto y los pasos a seguir para seleccionar correctamente su prueba psicométrica.

E-Books y Guías

[E-book] Selección: el poder predictivo de los métodos de evaluación

[E-book] Selección: el poder predictivo de los métodos de evaluación

[E-book] ¿Podemos confiar los unos en los otros en el trabajo?

[E-book] ¿Podemos confiar los unos en los otros en el trabajo?

[E-book] Compromiso: ¿Un concepto anticuado? ¿O una cuestión importante que se debe preservar?

[E-book] Compromiso: ¿Un concepto anticuado? ¿O una cuestión importante que se debe preservar?

[E-book] ¿Y si reinventamos la gestión de las carreras profesionales?

[E-book] ¿Y si reinventamos la gestión de las carreras profesionales?

[E-book] El fracaso en la selección: ¿error o mala suerte?

[E-book] El fracaso en la selección: ¿error o mala suerte?

[Libro Blanco] El management a día de hoy… ¿se puede gestionar de otro modo?

[Libro Blanco] El management a día de hoy… ¿se puede gestionar de otro modo?

[E-book] Por una visión clara y compartida de las soft skills

[E-book] Por una visión clara y compartida de las soft skills

[E-book]: ¿Cómo elegir su solución de evaluación?

[E-book]: ¿Cómo elegir su solución de evaluación?