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Entrevista de selección única, un método arriesgado
No dependa de la suerte para lo más esencial de la vida de su empresa. ¿Por qué arriesgarse al tomar una decisión de contratación? Y sin embargo, solo el 35 % de las empresas se basan en datos objetivos de pruebas psicométricas para llevar a cabo sus selecciones.
¿Cómo dar garantías a la selección con entrevista?
Añadir a las entrevistas individuales una evaluación de las habilidades interpersonales de sus candidatos es una solución óptima para predecir el rendimiento profesional y seleccionar a los mejores talentos. Los tests de selección PerformanSe le permiten hacer su proceso más fiable y tomar sus decisiones basadas en datos útiles y precisos.
Beneficios de las herramientas y servicios de PerformanSe
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Base sus entrevistas en la evaluación de las habilidades interpersonales y de las motivaciones de sus candidatos
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