En la mayoría de las organizaciones, el rendimiento se evalúa en relación con los individuos. Las entrevistas de evaluación de final de año suelen realizarse de forma individual. Sin embargo, en una empresa rara vez se trabaja de manera aislada. Por lo tanto, nuestra actuación no debe verse siempre a través del prisma de lo individual, sino también de lo colectivo.
Evaluar las soft skills de un equipo permite comprender y hacerse cargo de sus recursos, puntos fuertes y áreas de desarrollo. Conocer la dinámica de tu equipo se traduce en una mejor cohesión y comunicación entre los miembros para una mayor eficacia.
