Cuestionario de 3 partes que sirve para investigar las preferencias de comportamiento (habilidades interpersonales), las creencias en ámbito laboral y las estrategias de resolución de problemas complejos.
Centrado en los comportamientos y los recursos personales, nuestro modelo de competencias directivas ha sido rigurosamente desarrollado.
Los resultados se presentan en un balance enriquecedor y práctico, para compartirlo con el manager:
- Nivel de comodidad del director en los 3 ámbitos de la gestión y en las 9 competencias directivas.
- Nivel de control de los 5 recursos personales que permiten realizar actividades de gestión con serenidad y a largo plazo.
- Asesoramiento y sugerencias sobre los retos que debe asumir el director con vistas al desarrollo de las competencias.