Evaluación de las soft skills

Antes de llevar a cabo cualquier iniciativa de evaluación, es importante identificar contigo:

1. Los criterios relacionados con la cultura, valores, organización y proyectos de tu empresa
2. Los criterios específicos del puesto, su contexto y sus retos
3. Los aspectos específicos planteados por la dirección y/o el equipo de RR. HH. que se analizarán durante la evaluación

La experiencia del candidato comienza...

Se eligen una o varias pruebas psicométricas, en función del tipo de puesto y de los principales retos, relacionados con:

• Las competencias comportamentales y las motivaciones que las sustentan
• Las competencias específicas de la función directiva o comercial, según sea el caso

Uno de nuestros consultores analizará los resultados de las pruebas durante una entrevista de feedback y se centrará con el candidato en:

• Profundizar en la comprensión del puesto y de los retos por parte del colaborador;
• Analizar sus motivaciones, puntos fuertes y limitaciones de la candidatura;
• Proporcionar un máximo nivel de fiabilidad en la evaluación, cruzando la información de las pruebas con las entrevistas;
• Identificar la coherencia de todo esto y ponerlo en perspectiva con las expectativas de la empresa y el perfil requerido.

Nuestro experto te presentará un análisis detallado y exhaustivo del perfil del candidato a través de un informe oral y escrito. Este informe no solo incluye un examen minucioso de las soft skills, sino también recomendaciones estratégicas y personalizadas para orientar tu decisión de selección de personal.