Assessment Center

El análisis del contexto, de las necesidades y condiciones del entorno es crucial para el éxito de una evaluación. Nuestros expertos prestan especial atención a esta fase (descripción del puesto, cultura corporativa y estilo de gestión). El objetivo principal consiste en determinar las competencias que se deben valorar en el centro de evaluación y solo aquellas que marcan la diferencia en el contexto.

Te asesoramos sobre las elecciones que debes realizar para evaluar las competencias objetivo definiendo contigo un marco preciso y adaptado a tus necesidades.

Durante la realización de nuestros centros de evaluación, todos nuestros consultores siguen rigurosamente el mismo método y los mismos principios:

• Todos nuestros consultores son expertos formados en las herramientas utilizadas para evaluar a los candidatos en un proceso certificado según la norma ISO 10667-2.
• Seguimiento de un marco y de un método ético al realizar las entrevistas.
• Seguimiento de una programación precisa de las pruebas que constituyen el centro de evaluación para reducir la apariencia de sesgos.
• Entrenamiento avanzado de actores para que las situaciones sean lo más cercanas posibles a las funciones y actividades cotidianas.
• Asesoramiento personalizado para mantener motivados a todos los candidatos durante la realización del centro de evaluación.

Los informes de los centros de evaluación se utilizan como referencia para los planes de desarrollo de empleados y en selección de candidatos. Las observaciones sobre el comportamiento y el rendimiento se basan en los resultados de las herramientas y de las pruebas, lo que contribuye a comprender y cruzar las conclusiones finales.

En PerformanSe, existen dos informes tras la realización de un centro de evaluación:

• un informe de presentación para compartir los resultados con el evaluado;
• un informe basado en observaciones y análisis profundos, razonados, concretos y factuales, gracias, sobre todo, a las numerosas herramientas utilizadas y a la experiencia de los consultores a los que recurrimos.

Nuestros datos se basan siempre en observaciones y análisis detallados, razonados, concretos y factuales, gracias, sobre todo, a los tests psicométricos que utilizamos y a la experiencia de los consultores a los que recurrimos.

La calidad humana, la profesionalidad y los conocimientos técnicos de nuestro equipo de expertos nos vuelven diferentes en el mercado. Este equipo está compuesto por:

• 6 coaches;
• 5 psicólogos del trabajo internos;
• profesionales con experiencia en recursos humanos;
• más de 35 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos.

Para concluir con el centro de evaluación (además de los documentos proporcionados), nuestros expertos te propondrán una entrevista (con candidatos y/o clientes) para ayudarte a comprender toda la información facilitada. Este tiempo de feedback posterior a la evaluación es clave para que los candidatos puedan reflexionar con calma y los expertos puedan compartir información adicional.

Elige a los mejores consultores y déjate guiar por sus consejos y experiencia.