¿Cómo identificar a los mejores talentos?

Selección
¿Cómo identificar a los mejores talentos?

Beneficios para Mobalpa

Además de hacer más confiable el proceso de reclutamiento, el enfoque PerformanSe habrá hecho posible...

  • Procesos de selección más fiables

  • Identificación de las soft skills

  • Mejora de la marca del empleador

  • Identificación de nuevos perfiles

Contexto

Mobalpa, especialista en el equipamiento global para el hogar, cuenta con 240 tiendas en Francia y tiene a más de 800 diseñadores comerciales en contacto directo con los clientes cada día. El trabajo de diseñador comercial es una mezcla atípica entre la profesión de comercial y la de relación con el cliente que requiere una verdadera capacidad de escucha y perseverancia que es difícil de percibir durante una entrevista de selección, especialmente para aquellos managers cuya función principal no es la selección. Por ello, Mobalpa ha solicitado a PerformanSe que haga más fiable su proceso de selección y que evalúe las competencias sociales esenciales para el éxito en esta profesión.

Solución Performanse

  • 01

    Creación de un perfil de competencias comportamentales clave organizando y dirigiendo en primer lugar a un comité de expertos (vendedores, managers, directivos, funciones de apoyo) pensando en las competencias necesarias y dándoles prioridad

  • 02

    Creación de un cuestionario para evaluar las competencias clave identificadas anteriormente

La herramienta desarrollada por PerformanSe nos ha permitido dar menos importancia al diploma y al currículum
Laure Bayet

Laure Bayet

Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos

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