Hablemos del
poder de las
Soft Skills
¡Sitúa las soft skills en el centro de tu estrategia de Recursos Humanos!
En un futuro en el que las competencias técnicas se están quedando rápidamente obsoletas y las condiciones del entorno cambian a una velocidad vertiginosa, las soft skills son esenciales. Constituyen la base de las organizaciones de alto rendimiento y abiertas al aprendizaje. Ve más allá de tu intuición: descubre nuestros tests psicométricos que permiten evaluar el desempeño y valoran estas competencias esenciales para adaptarse a un mundo cambiante.
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tus talentos
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01.
Orienta tus decisiones con herramientas validadas científicamente y servicios certificados. Conocer a tus candidatos y empleados a través de sus soft skills significa garantizar un futuro excelente para tu empresa.
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02.
Gracias a nuestros algoritmos de evaluación de habilidades blandas, puedes reconsiderar tus selecciones, tus entrevistas y el apoyo brindado a los candidatos para fomentar un enfoque humano y reducir los errores de selección.
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03.
Descubre a empleados con un alto potencial gracias a nuestro enfoque cognitivo-comportamental único en el mercado. Construye la gestión del mañana y desarrolla a los futuros líderes de tu empresa.
Ellos confían en nosotros, ¿por qué no lo haces tú?
Laetitia Dufour
Responsable de Recursos Humanos, Chantelle
Para nosotros, los tests no constituyen un sustituto de los reclutadores ni una forma de limitar las entrevistas con los candidatos. No se trata de automatizar la selección de personal, sino de enriquecerla...
Christina Apostolopoulou
Directora de Adquisición de Talento, BioMérieux
La formación de PerformanSe en entrevistas estructuradas me ha permitido ser más precisa en mis preguntas y profundizar mejor en las situaciones. Además, me ha animado a atreverme a replantear las preguntas a los candidatos, interrumpirlos y volver a formularles las cuestiones si la entrevista lo requiere.
Odile Brin
Jefe de proyectos de RR. HH., Solutions&co
Hemos encontrado en PerformanSe una verdadera calidad humana, con una gran capacidad de escucha, un enfoque flexible y una forma de ver las herramientas como un apoyo para el debate y la reflexión, y no como un fin en sí mismo.
Solène Magalhaes
Directora de Recursos Humanos
Las herramientas de PerformanSe nos permiten detectar mejor el potencial dentro de la empresa y arrojar más luz sobre las dificultades que puedan surgir con vistas a prestar apoyo, pero también sirven de ayuda para que ciertas personas entiendan el camino —a veces considerable— que aún les queda por recorrer.
Kristelle Flocon
Talent Manager
Para mí, lo más interesante no son tanto los resultados del test, sino más bien el debate que promueve [...], que, a menudo, abre la puerta a tomas de conciencia reales.
Charles-Armand Notter
Director de Desarrollo de RR. HH., Grupo ADP
Gracias a la trayectoria profesional que les hemos ofrecido, (nuestros empleados) han podido abrirse paso en otros empleos y tener un papel verdaderamente activo en su desarrollo profesional.
Laurent Gontard
Director de Desarrollo de RR. HH., Stelliant
...en un mundo en el que los conocimientos técnicos ya no son suficientes y en el que las soft skills se están convirtiendo en un aspecto esencial, el autoconocimiento es un factor clave para lograr el éxito.
Cuando la IA se encuentra con las soft skills
Basados en el modelo de los Big Five, la teoría de las necesidades y los patrones cognitivos, nuestros algoritmos psicométricos analizan en profundidad la singularidad de los individuos en el trabajo y te permiten ir más allá del currículum.
Un modelo de soft skills aplicable a todos los contextos profesionales
Nuestro modelo IDEAC (Influencia, Decisión, Eficacia, Agilidad y Cooperación) se creó basado en un referente de 35 soft skills que impactan en el desempeño actual y futuro de las organizaciones. Con este modelo de aprendizaje, evalúa verdaderamente las soft skills que marcan la diferencia en tu contexto.
Nuestra filosofía sitúa al individuo en el centro de toda nuestra metodología. Del evaluado al evaluador, nuestras herramientas y servicios favorecen un diálogo enriquecedor y una profunda comprensión de las necesidades de cada uno.
A la vanguardia de la tecnología psicométrica
PerformanSe combina una experiencia de 35 años, Machine Learning e IRT para obtener herramientas de alta precisión. Nuestros datos, anónimos y alojados en Francia, alimentan algoritmos constantemente en evolución, ofreciendo las evaluaciones más predictivas del mercado.
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¿En qué modelos científicos se basan las pruebas de PerformanSe?
Las pruebas de PerformanSe se basan principalmente en la teoría “Big Five”, el modelo de personalidad más reconocido por la comunidad científica, que describe la personalidad según cinco rasgos principales. Este modelo se complementa con otros enfoques teóricos, como los principios sistémicos de la Escuela de Palo Alto y la teoría de las necesidades de McClelland.
Aquí puedes obtener más información sobre nuestro enfoque científico.
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¿Qué es un test psicométrico?
Conocidos como balance de personalidad, prueba o, incluso, evaluación (comportamental o cognitiva), se trata de los tests más utilizados por los profesionales de RR. HH. Se basan en cuestionarios de autoevaluación y no requieren ningún tipo de aptitud ni conocimiento. Nos permiten entender el comportamiento, el potencial cognitivo y las motivaciones (soft skills) de un individuo en el trabajo.
Si quieres obtener más información sobre los tests psicométricos, visita nuestro blog y nuestra guía práctica sobre los métodos de evaluación.
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¿Cuáles son vuestras tarifas?
Nuestras tarifas se adaptan a tus necesidades, a tu contexto y a las especificidades de tu organización. Si deseas equiparte con nuestras herramientas y conocer más sobre nuestros precios, ponte en contacto con nuestro equipo.
Puedes contactarnos rellenando el formulario de solicitud de demostración al final de la página o llamándonos al +682 15 05 54.
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¿Cuál es la diferencia entre las pruebas de PerformanSe y las del mercado?
Con más de 35 años de experiencia en el conocimiento del individuo y evaluación del talento laboral, PerformanSe transcribe con precisión la singularidad de los individuos. Nuestros diferenciadores:
- Experiencia psicométrica
- Validez científica internacional
- Herramientas éticas de evaluación que promueven la colaboración, diálogo, transparencia y confidencialidad.
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¿Contáis con alguna certificación?
PerformanSe está certificado bajo la norma ISO 27001, evidenciando nuestro compromiso con la seguridad y protección de datos e información.
¿Quieres saber más?
ISO-27001
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