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En selección, nos gustaría saber todo de antemano, predecir el futuro, el éxito duradero de un candidato, su rendimiento, su éxito futuro…
- Pero en el fondo, ¿qué es el éxito de un candidato en su trabajo? ¿Cuáles son los criterios asociados?
- ¿Se puede predecir el éxito? ¿Qué datos necesito? ¿Qué herramientas y métodos para reducir el riesgo de error?
- ¿Qué puede aportarnos la IA en esta perspectiva? ¿Con qué riesgos y límites?
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