Als expert inzake soft skills ontwikkelt PerformanSe beoordelingstests waarmee u de juiste kandidaat aanwerft en het carrièremanagement van uw human resources in handen neemt.

PerformanSe

Support

Editor-Consultant & specialist in soft skills assessment - Verbeter de prestaties van uw bedrijf dankzij de kennis van uw human resources!

PerformanSe - Evalueer Soft Skills

We zouden allemaal graag het succes van onze kandidaten of werknemers (in een functie, in een bedrijf) net zo goed willen kunnen voorspellen als meteorologen het weer.

Hoewel dit nog niet helemaal haalbaar is, wordt deze uitdaging meer en meer overzichtelijk. Niet in de laatste plaats dankzij de ontwikkeling van assessment methoden, nu verbeterd door technologische vooruitgang.

Ons Ebook is het resultaat van diepgaand onderzoek, en richt zich op beoordelingsmethoden die wetenschappelijk zijn geëvalueerd en gevalideerd op hun voorspellende vermogen. U zult een gedetailleerde score van elke methode ontdekken, waardoor u inzicht krijgt in hun mate van betrouwbaarheid en effectiviteit in de hedendaagse professionele context.

Deze gids is meer dan een compilatie, het is een reflectie op de innovaties die gaande zijn in de wereld van human resources, met name door de opkomst van generatieve AI en geavanceerde technologieën. We onderzoeken hoe deze ontwikkelingen predictiviteit kunnen beïnvloeden en verbeteren, waardoor de weg wordt vrijgemaakt voor nog nauwkeurigere en gepersonaliseerde talentmanagementpraktijken.

Deze gids is een onmisbare bron voor iedereen die geïnteresseerd is in de toekomst van werving en selectie en prestatiemanagement. Het legt de basis om te begrijpen waar we nu staan en hoe we ons kunnen voorbereiden op de opwindende transformaties die de toekomst in petto heeft op het gebied van het voorspellen van menselijk potentieel.

[E-book] Werving&selectie: de voorspellende kracht van assessment methoden

Slechts 21% van de werknemers vertrouwt volledig op de leiders van hun bedrijf in 2023. Het creëren, versterken en behouden van het vertrouwen van teams wordt daarom een cruciale uitdaging voor leiders, HR-professionals en managers.

Maar wat is vertrouwen nu eigenlijk en hoe wordt het opgebouwd? Wat bevordert het en wat belemmert het? In hoeverre is het bepalend voor de prestaties?

Om HR-teams te helpen dit sleutelonderwerp van vertrouwen op het werk beter te begrijpen, nodigen we u uit om dit E-book te ontdekken. Onderwerpen zijn onder andere onderzoeksresultaten, interviews met experts, getuigenissen van HR-directeuren en advies om u te inspireren en te helpen actie te ondernemen!

Met bijdragen van Airbus, Julhiet Sterwen, LCL, RATP en de Universiteit Paris-Dauphine.

[E-book] Kunnen we écht vertrouwen op de werkvloer?

Engagement is belangrijk! Bedrijven hebben de inzet van hun werknemers nodig en collectieve prestaties zijn afhankelijk van individuele inzet... Daar zijn we het over eens!

Het HR-discours over betrokkenheid en de potentiële hefbomen voor actie zijn vandaag de dag echter niet duidelijk, en er is geen consensus over. Dus waar hebben we het eigenlijk over? Is engagement nog steeds mogelijk in een wereld die beweert open en flexibel te zijn? Moeten we nieuwe middelen inzetten om het te garanderen? En zo ja, wat en hoe?

Om HR-teams te helpen een beter inzicht te krijgen in deze belangrijke managementkwestie, hebben we dit e-book opgesteld. Het bevat onderzoeksresultaten, interviews met experts en getuigenissen van HR-directeurs, en advies om je te inspireren en je te helpen actie te ondernemen!

[E-book] Engagement: Een verouderd concept? Een belangrijk iets om te behouden?

In het verleden was het bedrijf een plaats waar je nooit wegging, en ideeën voor loopbaanonderbrekingen waren zeldzaam en verdacht. Tegenwoordig is het integendeel vanzelfsprekender geworden om na te denken, een teken van grotere mobiliteit en een positieve zin voor verandering. Maar dit vergroot automatisch de afstand en onverschilligheid ten opzichte van de organisatie...

In deze context wordt het idee van carrièreplanning zelf ondermijnd. Is er nog ruimte voor loyaliteit aan de organisatie? Kan het bedrijf nog aantrekkelijk blijven? Kunnen we een positief model van geïntegreerde samenwerking opgeven? En zo niet, hoe kunnen we het aantrekkelijk maken en ervoor zorgen dat mensen er deel van willen uitmaken?

Om deze cruciale vragen te beantwoorden, bieden wij u dit E-book over carrièreplanning aan. De resultaten van studies, de standpunten van loopbaanexperts en de getuigenissen van HR-managers nodigen ons uit om ons andere modellen voor te stellen. Want het idee zelf van een loopbaan moet vandaag opnieuw worden bekeken, zowel voor organisaties als voor hun werknemers!

Alvast bedankt en veel leesplezier toegewenst!

[E-book] Wat als we carrièreplanning opnieuw zouden uitvinden?

Elke rekrutering is een sleutelmoment, een grote uitdaging, zowel een kostenpost als een investering. Elke rekrutering is dus een gok, een risico, en mislukkingen zijn frequent en altijd kostbaar...

Maar waar komen deze mislukkingen vandaan? Waarom herhalen ze zichzelf? Is een mislukte aanwerving dus een fataliteit die als zodanig moet worden geaccepteerd? Of is ze altijd het gevolg van een fout die kan worden gecorrigeerd, verminderd, beheerst?

Onze teams bieden u een E-book aan dat speciaal is gewijd aan rekrutering om de oorzaken van mislukkingen, de limieten van tools en benaderingen in kaart te brengen, best practices te delen... en zo de resultaten te optimaliseren.

HR-experts en recruiters delen hier hun visie, hun standpunten en hun advies… want samen zien we de dingen altijd helderder!

We wensen u veel leesplezier... en goede aanwervingen 😉

[E-book] Een rekruteringsmislukking: fout of onvermijdelijk?

De crisis die we al twee jaar samen het hoofd moeten bieden, heeft de managers onder druk gezet, manieren van werken gewijzigd en een tsunami aan vragen doen ontstaan.

In dit Ebook, speciaal gewijd aan het management van de toekomst, werpt PerformanSe licht op deze transformaties door middel van getuigenissen van HR-directeurs, standpunten van experts en onderzoeksresultaten.

Belang geven aan de rol van manager om ervoor te zorgen dat deze rol op een eerlijke, positieve en impactvolle manier kan worden ingevuld, in het kader van de uitdagingen die ermee gepaard gaan!

[E-book] Vandaag managen, anders managen?

Soft skills ... iedereen heeft het erover! Min of meer intuïtief kent  iedereen het belang ervan. Ze zijn nu essentieel geworden voor het  werven van talent en het ontwikkelen van potentieel.

Maar waar hebben we het eigenlijk over als we het hebben over de term  'soft skills'? Hebben we allemaal dezelfde visie? Weten we ze te  waarderen? Te evalueren? Of beter nog: te ontwikkelen?

We nodigen je uit om onze whitepaper "Voor een duidelijke en gedeelde  visie op soft skills" te ontdekken. Wetenschappelijke inzichten,  studieresultaten, en HR-experten aan het woord.

[E-book] : De XXIe eeuw wordt die van de softskills… Tijd om ons hierop voor te bereiden!

Het kriebelt bij u… U wenst uw medewerkers beter te leren kennen, een positieve ‘candidat experience’ te bieden aan uw kandidaten, het management van uw teams te optimaliseren en een echte feedback cultuur te implementeren binnen uw organisatie. Om al dit te realiseren, heeft u nood aan een assessment oplossing.

Leest u hoe u een oplossing kiest die is aangepast aan uw context en welke stappen u moet volgen om uw psychometrische test te selecteren

E-Books & Gidsen

[E-book] Werving&selectie: de voorspellende kracht van assessment methoden

[E-book] Werving&selectie: de voorspellende kracht van assessment methoden

[E-book] Kunnen we écht vertrouwen op de werkvloer?

[E-book] Kunnen we écht vertrouwen op de werkvloer?

[E-book] Engagement: Een verouderd concept? Een belangrijk iets om te behouden?

[E-book] Engagement: Een verouderd concept? Een belangrijk iets om te behouden?

[E-book] Wat als we carrièreplanning opnieuw zouden uitvinden?

[E-book] Wat als we carrièreplanning opnieuw zouden uitvinden?

[E-book] Een rekruteringsmislukking: fout of onvermijdelijk?

[E-book] Een rekruteringsmislukking: fout of onvermijdelijk?

[E-book] Vandaag managen, anders managen?

[E-book] Vandaag managen, anders managen?

[E-book] : De XXIe eeuw wordt die van de softskills… Tijd om ons hierop voor te bereiden!

[E-book] : De XXIe eeuw wordt die van de softskills… Tijd om ons hierop voor te bereiden!

[E-book] : Hoe de juiste assessment oplossing kiezen ?

[E-book] : Hoe de juiste assessment oplossing kiezen ?