De adaptieve tests veranderen in realtime afhankelijk van de antwoorden van de deelnemer. Als een vraag goed wordt beantwoord, zal de volgende moeilijker zijn, en vice versa. Deze aanpak maakt het mogelijk om de competenties van een persoon nauwkeuriger te meten door minder vragen te gebruiken, waardoor de test zowel korter als preciezer wordt.
Een voorspelbare beoordeling van het menselijk potentieel
01 AI en psychometrie
Een ethische alliantie tussen AI, psychologie en de wereld van werk om u de meest nauwkeurige en voorspelbare beoordelingen te bieden
Op basis van betrouwbare wetenschappelijke modellen, zoals de Big 5 theorie, motivaties en cognitieve schema’s, identificeert, innoveert en ontwikkelt ons onderzoeks- en ontwikkelingsteam (R&D) baanbrekende tools voor gedrag op de werkplek.
Voorbij de persoonlijkheid...
Onze multi-sensor wetenschappelijke en technologische benadering geeft u een meting van persoonlijkheid, motivatie en cognitief potentieel, maar niet alleen dat...
-
Psychologisch contract
Het essentiële fundament van de werkgever-werknemerrelatie, waarbij de verwachtingen voorbij de geschreven overeenkomst zichtbaar worden gemaakt.
-
Contextuele matching
Het beoordelen van het potentieel van een individu voor een functie rekening houdend met de culturele en omgevingsfactoren van de organisatie.
-
Engagement
De toegevoegde waarde die een medewerker levert om de organisatie te helpen haar doelen te bereiken.
DE BIG 5 THEORIE
De beoordeling van persoonlijkheid
De wetenschappelijk gevalideerde theorie om persoonlijkheid te meten. Het biedt ook een genuanceerd en nauwkeurig begrip van de persoonlijkheid, gebaseerd op vijf kernafmetingen - Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid en Neuroticisme.
01
•
03
DE THEORIE VAN MCCLELLAND
De beoordeling van motivaties
Ongeacht ons geslacht, onze culturele achtergrond, hebben we allemaal motivaties die ten grondslag liggen aan ons engagement. Sommige springen eruit als onze belangrijkste bronnen van voldoening en vormen onze loopbaan en de meeste van onze beslissingen op het werk.
02
•
03
DE ACG-THEORIE
Cognitieve beoordeling
Hoewel individuen specifieke vaardigheden kunnen hebben op bepaalde gebieden (zoals wiskunde of muziek), is de aanwezigheid van een sterk Algemeen Cognitief Vermogen een sleutelfactor voor succes in de professionele wereld.
03
•
03
02 INNOVATIE
Algoritmes die menselijke uniciteit kunnen omzetten in een eenvoudig en toegankelijk formaat voor iedereen!
De technologie achter onze psychometrische tests
Innovatieve technologieën spelen een sleutelrol in de evolutie van psychometrische tests, waarbij zowel hun nauwkeurigheid als voorspelbaarheid worden verbeterd. Dit zijn de technologieën die onze tools gebruiken...
Adaptief testen
AI en machine learning
Gamification
Data Mining
Adaptief testen
AI en machine learning
AI en machine learning worden gebruikt om grote hoeveelheden testgegevens te analyseren en patronen en correlaties te identificeren die anders niet duidelijk zouden zijn. Dit kan helpen om de nauwkeurigheid van tests te verfijnen en toekomstig gedrag of prestaties beter te voorspellen.
Gamification
Het integreren van spelelementen in psychometrische tests maakt de ervaring boeiender voor deelnemers, wat de kwaliteit van de verzamelde gegevens kan verbeteren. Gamification kan ook helpen om competenties en persoonlijkheidskenmerken te meten in meer natuurlijke en minder kunstmatige contexten.
Data Mining
Data mining wordt gebruikt om enorme hoeveelheden antwoorden op tests (gedrags-, motivatie- en cognitieve gegevens...) te analyseren om patronen, trends en correlaties te ontdekken. Deze aanpak helpt bij het verfijnen van tests, het aanpassen aan de context en het identificeren van factoren die van invloed zijn op prestaties op het werk.
Nauwkeurige en voorspellende psychometrische tests
Ongeëvenaarde nauwkeurigheid
Bij PerformanSe ziet maar liefst 95% van onze gebruikers zich echt weerspiegeld in de resultaten van onze tests. Deze statistiek benadrukt de precisie en betrouwbaarheid van onze aanpak, waardoor we u verzekeren van nauwkeurige, relevante en gepersonaliseerde beoordelingen.
Significante voorspelbaarheid
Met onze evaluatiemethoden variërend van 0.4 tot 0.7, hebben we een hoog voorspellend vermogen voor het succes van een individu in een bepaalde functie.
Positieve kandidaatervaring
Met 92% tevreden gebruikers onderscheiden onze psychometrische evaluaties zich door hun duidelijkheid en gebruiksgemak. Onze rapporten, rijk en intuïtief, bieden een nauwkeurig beeld van de Soft Skills, gewaardeerd om hun moderne en ergonomische benadering. De feedback benadrukt de effectiviteit van onze tools in zelfontdekking en het waarderen van menselijke vaardigheden, waardoor PerformanSe de voorkeurskeuze is voor een verrijkende evaluatie-ervaring.
03 Ons team
Onze R&D is gevestigd in Europa (Frankrijk), dicht bij onze commerciële teams en klanten...
Wij bieden directe communicatie tussen de gebruiker en de makers van onze tools, voor een unieke ervaring!
R&D-team
Als ze niet bezig zijn met het verfijnen van onze tools of het aanpassen aan de gepersonaliseerde behoeften van een klant... staan ze klaar om uw vragen over het PerformanSe-testaanbod te beantwoorden.
Onze certificaten en wetenschappelijke partners
PerformanSe is momenteel betrokken bij wetenschappelijk onderzoek in nauwe samenwerking met vooraanstaande laboratoria op hun respectievelijke gebieden (differentiële psychologie, oriëntatiepsychologie, sociale en organisatorische psychologie...).
Wetenschappelijk comité
Het wetenschappelijk comité van PerformanSe bestaat uit universiteitsprofessoren, erkend door de internationale wetenschappelijke gemeenschap vanwege hun expertise op het gebied van psychologie en evaluatiewetenschappen. Hun onderzoek biedt waardevolle inzichten die bijdragen aan de vooruitgang van kennis en praktijken op het gebied van psychometrie.
Professor, ENS Paris-Saclay
Pauline de Becdelièvre
Professor, Université Rennes 2
Jacques Juhel
Professor, Université Paris Cité
Xabi Borteyrou
Professor, Université Côte d'Azur
Dirk Steiner
Professor, Université Toulouse Capitole
Karim Mignonac
Professor, Université Aix-Marseille
Pierre-Yves Gilles
Klaar om uw volgende talenten te ontdekken?
Vul het formulier in om een demo te krijgen.
Footer form
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)