Hoe tests te gebruiken bij werving?

Rekrutering
Hoe tests te gebruiken bij werving?

Voordelen voor Forem

Het gebruik van PerformanSe-oplossingen stelt FOREM in staat om...

  • De gesprekken verrijken

  • De besluitvorming beveiligen

  • Een verlichte en objectieve mening over de kandidaten ontwikkelen

  • De drijfveren en waarden van de kandidaten beter identificeren

Context

Forem is een openbare instelling in België die zich bezighoudt met professionele opleiding en werkgelegenheid in de Waalse Regio. FOREM ondersteunt werkzoekenden en bedrijven in hun zoektochten, ontwikkeling van vaardigheden en inzetbaarheid.

Marie Xhenseval, Directeur van werving en HR-oriëntatie binnen FOREM, superviseert alle interne wervingen van een organisatie die bestaat uit meer dan 4.800 mensen.

De PerformanSe-oplossing

Forem gebruikt al enkele jaren het instrument Echo, de professionele persoonlijkheidstest van PerformanSe, ter ondersteuning bij de werving voor leidinggevende functies, maar ook voor geavanceerde administratieve functies (zoals directie- of projectassistenten...). Het gebruik van Echo maakt het mogelijk om tijdens het wervingsproces te profiteren van een verlichte en objectieve mening.

Ik geloof dat tests vandaag de dag echt een meerwaarde zijn voor een doordachte benadering van werving. Er is geen reden om ze te negeren! Want we weten allemaal: hoe meer benaderingen we gebruiken, hoe beter we de kandidaten begrijpen.
Marie Xhenseval

Marie Xhenseval

Wervings- en oriëntatiedirecteur

Wilt u tests integreren in uw HR-processen?

Ontdek onze evaluaties.

Klaar om uw volgende talenten te ontdekken?

Vul het formulier in om een demo te krijgen.

Footer form

Bedankt om het formulier te verzenden!

Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)