Referenties - Ervaring Okami X PerformanSe

Voordelen voor OKAMI

Het gebruik van PerformanSe oplossingen stelt OKAMI in staat om:

De soft skills beter te begrijpen
Interviews te structureren
Een gelijke aanpak van alle sollicitanten te garanderen
Objectieve en onderbouwde aanwerving te doen

Context

Okami, een selectiekantoor gespecialiseerd in industrie en IT, werd in 2020 in Luik (België) opgericht door Catherine Hurard, HRM-expert.

Het bedrijf heeft een reeks PerformanSe-tools opgezet om al zijn HR-processen te ondersteunen. Vandaag deelt Catherine Hurard haar ervaring met het gebruik van psychometrische tests tijdens selecties en assessment centers...

De PerformanSe Oplossing

Okami heeft verschillende assessment tools in haar aanwervingsproces ingevoerd.

Ongeacht de functie leggen alle kandidaten de soft skills-beoordelingstest van Echo af om de visie op soft skills te verfijnen, met name voor vaardigheden die in een sollicitatiegesprek moeilijk te beoordelen zijn, maar ook om de sollicitatiegesprekken te structureren en ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld.

Daarnaast gebruikt de onderneming ook meer specifieke instrumenten:

De Mindkeys test, om het cognitieve potentieel van kandidaten te beoordelen,
De Manage-R test voor meer leidinggevende functies,
De Perf'Co test voor meer commerciële functies.

Het gebruik van psychometrische tests bij de aanwerving is een echte garantie voor de kwaliteit van onze aanpak, een garantie van billijkheid voor de kandidaten en dus een bron van geloofwaardigheid voor het bedrijf. Maar tests hebben niet alle antwoorden!