Soft Skills Evaluatie

Voorafgaand aan elk beoordelingsproces is het belangrijk om samen met u het volgende te identificeren:

• De criteria die verband houden met de cultuur en waarden, de organisatie en de projecten van uw onderneming
• De specifieke criteria van de functie, context en uitdagingen
• De specifieke punten die worden aangehaald door de hiërarchie en/of HR, om te verkennen tijdens de beoordeling

De ervaring van de kandidaat begint ...

Een of meer psychometrische tests worden gekozen op basis van het type van functie en de grote uitdagingen met betrekking tot:

• De gedragscompetenties en de motivaties die aan de grondslag ervan liggen
• De competenties die specifiek zijn voor de leidinggevende of commerciële rol, indien van toepassing.

Een van onze consultants zal de testresultaten bespreken en de tijd nemen om met de kandidaat te spreken om:

• Een dieper inzicht te krijgen in de functie en de uitdagingen ervan voor de medewerker,
• Zijn of haar motivaties te analyseren, de sterke punten en beperkingen van de kandidatuur,
• Een hoog niveau van betrouwbaarheid te bieden in de evaluatie door informatie uit de tests en het gesprek te combineren,
• Consistentie te vinden en deze materialen in perspectief te plaatsen met de verwachtingen van het bedrijf en het vereiste profiel.

Onze expert geeft u, aan de hand van een mondeling en schriftelijk verslag, een gedetailleerde en uitvoerige analyse van het profiel van de kandidaat. Deze debriefing omvat niet alleen een diepgaand onderzoek van de soft skills, maar ook strategische en persoonlijke aanbevelingen om uw aanwervingsbeslissing te ondersteunen.