Loopbaanplanning
Een goed loopbaanmanagement stoelt op het vermogen van de organisatie om de employability van haar medewerkers en het vertrouwen in hun competenties te verhogen, en samen met hen een wenselijke toekomst te creëren. Het doel is om bij hen een bewustwording van de uitdagingen te stimuleren, hen actief te betrekken bij hun professioneel parcours en hen te wapenen om zich op een positieve manier aan te passen aan veranderingen.
Contactaanvraag Loopbaanbeoordeling
Vul het formulier in om onze consultants te contacteren.
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)
Behoud uw talenten
26% van de werknemers verlaat de onderneming wegens een gebrek aan vooruitzichten voor groei en ontwikkeling. Door hun traject te valoriseren en hun motivaties en competenties zo goed mogelijk te evalueren bepalen we wat de beste begeleiding is zodat de medewerker zich kan ontwikkelen en een plek kan vinden in de onderneming. Loopbaanbegeleiding wordt zo een manier om de medewerkers te binden aan de onderneming.
Zelfontdekking
Deze eerste stap vereist een duidelijk beeld van zichzelf en competenties, van de relatie met anderen en de omgeving. Dit is essentieel om inzicht te krijgen in sterktes, aspiraties en interesses, om een helderder beeld te krijgen en positief naar de toekomst te kijken.
Loopbaanmapping
Deelnemers verkennen verschillende "speelvelden", verschillende paden en loopbaankansen, waarbij ze unieke of traditionele trajecten uitstippelen die verband houden met wat hen uniek maakt als individu.
Analyse van de Soft Skills
De loopbaanbeoordeling helpt bij het identificeren van de competenties of kwalificaties die moeten worden ontwikkeld om de gestelde loopbaandoelen te bereiken, zodat het terrein wordt voorbereid voor een nieuwe functie of een nieuwe rol op basis van een gericht leerproces.
Strategische planning
De loopbaanbeoordeling biedt een unieke kans om een gedetailleerd actieplan op te stellen, met specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdgebonden (SMART) doelstellingen voor effectieve navigatie.
Uitvoering en actieplan
De laatste fase richt zich op de uitvoering van het actieplan, met regelmatige evaluaties om continue vooruitgang te ondersteunen en aan te passen aan marktomstandigheden.
Voordelen
Ontdek de voordelen van een loopbaanbeoordeling met de hulp van onze consultants ...
Zij vertrouwen ons, waarom u niet?
Contactaanvraag Loopbaanbeoordeling
Vul het formulier in om onze consultants te contacteren.
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)
Contactaanvraag Loopbaanbeoordeling
Vul het formulier in om onze consultants te contacteren.
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)
Contactaanvraag Loopbaanbeoordeling
Vul het formulier in om onze consultants te contacteren.
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)
Ons team
Maak kennis met ons team consultants en experts in het domein van human resources management. Er zijn tal van functies aanwezig in ons team: Coaches, sociale psychologen en arbeidspsychologen, zij zullen u bijstaan bij al uw problemen.
Klaar om uw volgende talenten te ontdekken?
Vul het formulier in om een demo te krijgen.
Footer form
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)